Organisation du travail qui fait alterner le travail dans les locaux de l’employeur et le télétravail.
Le travail hybride fait alterner, dans des proportions variables, des périodes de travail dans les locaux de l’employeur et des périodes à distance, en télétravail (OQLF). En Suisse, la loi sur le travail ne mentionne pas expressément le télétravail à domicile, mais ses dispositions et la protection de la santé s’appliquent quel que soit le lieu de travail : l’employeur doit veiller à la santé de son personnel et prendre les mesures nécessaires, y compris lorsque ces personnes travaillent chez elles (SECO).
Pour les personnes frontalières qui vivent en France, le nombre de jours compte aussi pour l’impôt. Le canton de Genève rappelle que, selon l’avenant à la convention franco-suisse contre les doubles impositions, applicable depuis le 1er janvier 2026, la rémunération reste entièrement imposable en Suisse tant que le télétravail ne dépasse pas 40% du temps d’activité annuel ; au-delà, les jours télétravaillés sont imposés en France dès le premier jour.
Dans les annonces
Les annonces suisses parlent de télétravail ou de mode hybride, souvent « selon les exigences du poste » ou après la phase d’intégration, parfois à raison d’une journée par semaine. D’autres excluent le télétravail. Voir les postes en télétravail partiel.
