Début du contrat pendant lequel l’employeur et la personne salariée peuvent y mettre fin plus facilement, pour vérifier que le poste convient.
En Suisse, le Code des obligations parle de temps d’essai. Sauf disposition contraire, le premier mois de travail est considéré comme temps d’essai ; un accord écrit, un contrat-type de travail ou une convention collective de travail peuvent en décider autrement, sans toutefois le porter au-delà de trois mois. Pendant ce temps, chacune des parties peut résilier le contrat à tout moment, moyennant un délai de congé de sept jours. Si le travail est interrompu par une maladie, un accident ou l’accomplissement d’une obligation légale que la personne salariée n’a pas demandé d’assumer, le temps d’essai est prolongé d’autant.
Passé l’essai, le congé se donne pour la fin d’un mois, avec un délai d’un mois pendant la première année de service, sauf accord qui en dispose autrement.
Dans les annonces
Les annonces suisses mentionnent rarement le temps d’essai dans les conditions du poste ; il apparaît surtout dans les postes RH, chargés de suivre les périodes d’essai des personnes nouvellement engagées. Voir les postes qui mentionnent la période d’essai.
