Total des rémunérations qu’une entreprise, un service ou une boutique verse sur une période, avec ou sans les charges patronales selon le calcul retenu.
Le dictionnaire Larousse définit la masse salariale comme l’ensemble des salaires directs et des charges sociales correspondantes payés par les entreprises. Dans le compte de résultat, elle relève des charges de personnel, que le Code des obligations suisse range parmi les postes obligatoires du compte de résultat par nature.
Elle ne se confond pas avec la paie. La paie est le travail du ou de la gestionnaire paie : calculer et préparer les fiches de salaire, appliquer le droit social et les conventions collectives, gérer les déclarations sociales et fiscales. La masse salariale est le montant global qui en résulte, un chiffre que l’on budgète et que l’on suit. Certaines annonces en confient le suivi au contrôle de gestion sociale, une spécialité que France Travail range dans le contrôle de gestion.
Dans les annonces
Les postes de RH et de finance demandent de construire les budgets de masse salariale et d’en analyser les écarts par rapport au budget et aux prévisions, ainsi que ceux des effectifs. En boutique, le ou la responsable veille à la masse salariale en ajustant les horaires de l’équipe à l’activité, tout en gardant assez de personnel de vente en rayon. Voir les postes qui citent la masse salariale.
