Prévoyance professionnelle suisse, ou deuxième pilier : une caisse de pension financée par l’employeur et le personnel salarié, en plus de l’AVS.
LPP est le sigle de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, et, par extension, de la prévoyance qu’elle organise. La Constitution fait reposer la prévoyance vieillesse, survivants et invalidité sur trois piliers : l’assurance-vieillesse, survivants et invalidité fédérale (AVS et AI), la prévoyance professionnelle et la prévoyance individuelle. Le deuxième pilier doit permettre, avec l’AVS et l’AI, de maintenir le niveau de vie de manière appropriée.
La personne salariée qui reçoit d’un même employeur un salaire annuel supérieur au seuil légal y est assurée obligatoirement : contre les risques de décès et d’invalidité dès le 1er janvier qui suit ses 17 ans, pour la vieillesse dès le 1er janvier qui suit ses 24 ans. Employeur et personnel salarié cotisent à une institution de prévoyance, que l’on appelle couramment caisse de pension ; la contribution de l’employeur doit être au moins égale à la somme des cotisations de tout son personnel.
Dans les annonces
Les annonces citent la LPP parmi les avantages : une LPP avec des taux avantageux, une caisse de pension aux bonnes prestations. En paie et en ressources humaines, elle devient une tâche : contrôler les cotisations LPP, faire les déclarations aux assurances sociales. Voir les postes qui mentionnent la LPP.
