HR business partner : responsable RH pour un périmètre de l’entreprise, qui en conseille les responsables sur les questions de personnel.
HRBP abrège l’anglais HR business partner, que les annonces gardent tel quel ou écrivent business partner RH. C’est un ou une spécialiste des ressources humaines qui conseille et soutient les responsables sur les questions de personnel, et la direction sur les questions de management liées aux RH ; sa mission est d’aligner la gestion du personnel sur la stratégie de l’entreprise. En France, selon L’Etudiant, la plupart des profils recrutés ont un bac+5, le plus souvent un master en ressources humaines, et le métier s’exerce après plusieurs années d’expérience en RH. Le site cite aussi les appellations responsable des ressources humaines et responsable du développement des ressources humaines.
Dans les annonces
Le titre s’emploie tel quel en France comme en Suisse, souvent avec son périmètre : HRBP Retail pour un réseau de boutiques, HR Business Partner d’une division ou d’un site. Sous l’autorité d’un ou d’une responsable RH, cette personne conseille les responsables de ce périmètre et y déploie la politique RH de la maison. Malgré le mot partner, il ne s’agit ni d’un associé ou d’une associée ni d’un cabinet extérieur : les annonces placent cette personne dans l’équipe RH, et d’autres spécialistes, en assistance ou en recrutement, travaillent « en lien avec les HRBP ». Voir les postes de HR Business Partner.
