En Suisse, contrat écrit par lequel l’employeur forme une personne à une profession, approuvé par le canton, qui mène à l’AFP ou au CFC.
En Suisse, par le contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage à former la personne en formation à une activité professionnelle déterminée, et celle-ci à travailler à son service pour acquérir cette formation. Le contrat n’est valable que s’il est passé par écrit ; il règle la durée de la formation, le salaire, le temps d’essai, l’horaire de travail et les vacances. Le temps d’essai dure de un à trois mois. Les autorités cantonales doivent approuver le contrat, qui porte sur toute la durée de l’apprentissage.
L’employeur laisse à la personne en formation, sans réduction de salaire, le temps de suivre l’école professionnelle et les cours interentreprises, et lui accorde au moins cinq semaines de vacances par an jusqu’à 20 ans. La formation dure de deux à quatre ans : deux ans pour l’AFP, trois ou quatre pour le CFC.
Dans les annonces
Les entreprises publient des places d’apprentissage, intitulées « apprenti/-e » suivi du métier et du titre visé : polymécanicien ou polymécanicienne CFC, termineur ou termineuse en habillage horloger. Les annonces de postes confirmés demandent aussi d’accompagner les personnes en apprentissage de l’atelier. Voir les places d’apprentissage.
