En Suisse, document que l’employeur établit à la demande de la personne salariée sur la nature et la durée de l’emploi, la qualité du travail et la conduite.
En Suisse, la personne salariée peut demander en tout temps à l’employeur un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite. À sa demande expresse, le certificat ne porte que sur la nature et la durée de l’emploi : on distingue ainsi le certificat complet du certificat limité, ou attestation de travail. Le certificat peut être établi en cours d’emploi comme certificat intermédiaire, lors d’un changement de responsable hiérarchique ou de fonction, ou à la fin des rapports de travail.
Il indique notamment les dates de début et de fin, la fonction et les activités exercées, le taux d’occupation, une appréciation de la qualité du travail et du comportement, et le motif de sa délivrance. Il doit être écrit, complet, neutre et conforme à la vérité, sans formulations ambiguës ou codées, et la personne salariée peut faire rectifier les erreurs. Il sert lors d’une postulation à un nouvel emploi.
Dans les annonces
Dans les annonces suisses, le terme apparaît surtout dans les postes des ressources humaines, qui rédigent les contrats, les avenants et les certificats de travail et gèrent les entrées et les sorties du personnel. Voir les postes en ressources humaines.
