Contrat de travail à durée déterminée : contrat conclu pour une durée fixée d’avance, qui prend fin à une date ou à un terme fixés.
En Suisse, le contrat de durée déterminée relève du Code des obligations. Il prend fin sans qu’il soit nécessaire de donner congé : un contrat de six mois s’éteint de lui-même au bout de six mois. S’il est reconduit tacitement après l’échéance, il devient un contrat de durée indéterminée, sauf si une nouvelle période déterminée est convenue.
La loi ne prévoit pas de temps d’essai pour un contrat de durée déterminée, mais les parties peuvent en convenir. Des contrats successifs, dits contrats en chaîne, ne sont pas admis s’ils servent à contourner de façon abusive les protections légales, c’est-à-dire lorsque leur succession n’est pas justifiée par des raisons objectives.
Dans les annonces
Les annonces suisses l’abrègent aussi en CDD, avec la durée et souvent le taux d’activité : « CDD 8 mois à 80% (remplacement congé maternité) ». Voir les postes en CDD.
