Service de piquet : temps pendant lequel la personne salariée se tient prête, en plus de son travail habituel, à intervenir en cas de perturbation ou d’urgence.
En Suisse, l’astreinte s’appelle service de piquet. L’ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1) le définit comme le temps pendant lequel la personne salariée se tient prête, en plus de son travail habituel, à intervenir pour remédier à des perturbations, porter secours en cas d’urgence ou faire face à des situations analogues. Effectué dans l’entreprise, le piquet compte intégralement comme temps de travail ; s’il est effectué ailleurs, seuls comptent les interventions réellement faites et les trajets nécessaires.
Sur une période de quatre semaines, une personne salariée peut être de piquet sept jours au plus, consécutifs ou non, puis elle n’en assure plus pendant deux semaines. Le temps passé à disposition doit être indemnisé, selon le Tribunal fédéral : le montant se règle par le contrat, par une convention collective, ou il est déjà compris dans le salaire.
Dans les annonces
Les annonces suisses disent « participer au service de piquet », parfois « en rotation avec l’équipe » : informatique, technique des bâtiments, sécurité et protection incendie. Certaines reprennent le mot français astreinte. Voir les postes avec service de piquet.
