Swatch Group Partenaire d’affaires RH

À propos de Swatch Group

Swatch Group s’impose comme l’un des tout premiers groupes horlogers au monde, alliant l’excellence industrielle suisse à un portefeuille de maisons remarquables couvrant le design accessible, l’horlogerie de prestige et l’art des grandes complications. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement exceptionnellement intégré, de la recherche, la fabrication et le développement de mouvements à la gestion de marque, au retail et aux opérations internationales. Ancré à Bienne et présent dans le monde entier, il valorise la maîtrise technique, la curiosité créative et l’engagement durable. Ses collaborateurs contribuent à une culture où patrimoine, innovation, précision et esprit entrepreneurial convergent, au service de marques iconiques et de l’avenir de l’horlogerie suisse à l’échelle internationale.

Rôle et responsabilités

• Être le principal interlocuteur de plus de 150 collaborateurs et responsables.
• Piloter le recrutement et la dotation de personnel de bout en bout pour The Swatch Group Services dans les domaines de la logistique, du service client, de la gestion de la qualité et de l’immobilier, ainsi que pour les sociétés du Groupe basées à Neuchâtel.
• Collaborer avec les responsables pour analyser les besoins et sélectionner les meilleurs talents.
• Négocier les offres, préparer les contrats et coordonner un processus fluide d’intégration et de départ.
• Conseiller sur les relations avec les collaborateurs, les questions de performance et les initiatives de changement.
• Aider les responsables à mener des discussions, à résoudre les problèmes et à gérer les conflits d’équipe.
• Organiser et superviser le processus annuel d’évaluation et de gestion des talents, et assurer le suivi des mesures nécessaires.
• Assurer le suivi des besoins de développement et des plans d’action.
• Gérer les avertissements et les résiliations de contrat.
• Proposer des idées en matière de marque employeur, de fidélisation des collaborateurs et d’optimisation des processus RH.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en RH ou qualification équivalente (Brevet fédéral).
• Aptitude naturelle à développer un réseau, à collaborer efficacement et à établir des relations de confiance à tous les niveaux.
• Solide expérience en recrutement, idéalement dans la chaîne d’approvisionnement, et expérience pratique du sourcing.
• Excellentes compétences en conseil et en service client, capacité à influencer efficacement et à gérer les relations clés, et solide connaissance du droit suisse.
• Autonomie et motivation personnelle, esprit d’initiative et capacité à gérer plusieurs priorités avec urgence.
• Approche axée sur les données et grande organisation, avec une méthode de travail structurée permettant de hiérarchiser des tâches complexes et de les accomplir avec diligence.
• Maîtrise du français et de l’anglais ; une bonne connaissance de l’allemand constitue un atout. Les autres langues sont les bienvenues.

Compétences

Expérience requise

Plus de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

Formation

Diplôme universitaire en RH ou qualification équivalente (Brevet fédéral).

Culture d'entreprise

Swatch Group offre un environnement de travail dynamique et multiculturel, ancré dans la précision suisse, la créativité et une profonde passion pour l’horlogerie. En tant qu’employeur, le groupe réunit savoir-faire artisanal, expertise industrielle et diversité de marques, offrant aux équipes l’opportunité de contribuer à la fois à des maisons emblématiques au riche héritage et à une innovation tournée vers l’avenir.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.