Swatch Group Head of HR Operations

À propos de Swatch Group

Swatch Group s’impose comme l’un des tout premiers groupes horlogers au monde, alliant l’excellence industrielle suisse à un portefeuille de maisons remarquables couvrant le design accessible, l’horlogerie de prestige et l’art des grandes complications. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement exceptionnellement intégré, de la recherche, la fabrication et le développement de mouvements à la gestion de marque, au retail et aux opérations internationales. Ancré à Bienne et présent dans le monde entier, il valorise la maîtrise technique, la curiosité créative et l’engagement durable. Ses collaborateurs contribuent à une culture où patrimoine, innovation, précision et esprit entrepreneurial convergent, au service de marques iconiques et de l’avenir de l’horlogerie suisse à l’échelle internationale.

Rôle et responsabilités

• Définir et piloter la stratégie, la gouvernance et la performance de la fonction HR Operations.
• Garantir l’exactitude, la ponctualité et la conformité des traitements de paie ainsi que le respect des obligations légales, fiscales et sociales.
• Diriger, accompagner et développer l’équipe Payroll afin d’assurer un haut niveau de qualité de service et d’expertise.
• Piloter les contrôles internes, les audits et la gestion des risques liés aux activités Payroll.
• Fournir à la Direction des analyses, des indicateurs de performance et des recommandations pour soutenir la prise de décision.
• Conduire les initiatives d’amélioration continue, de digitalisation et de transformation des processus et systèmes Payroll.
• Superviser les activités Payroll de bout en bout, la qualité des données et des processus, ainsi que la mise en place des contrôles nécessaires à la maîtrise des risques liés à la paie.
• Assurer une veille réglementaire active et adapter en continu les pratiques et procédures aux évolutions légales et organisationnelles.
• Développer les compétences de l’équipe et instaurer une culture de performance, de collaboration et d’excellence opérationnelle, tout en accompagnant les évolutions de l’organisation.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance et les autres parties prenantes pour fournir des analyses et des reportings utiles à la prise de décision et à la gouvernance de l’entreprise.

Qualifications requises

• Expérience confirmée dans la gestion de la paie et le pilotage d’une fonction Payroll, idéalement dans un environnement structuré, multi-entités ou de groupe.
• Excellente maîtrise du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la fiscalité salariale et des conventions collectives de travail applicables.
• Expérience avérée dans le management, le développement et l’accompagnement d’une équipe Payroll, en favorisant la performance et l’orientation service.
• Solide expérience dans la définition et l’optimisation des processus de paie, la mise en place de contrôles internes et le renforcement de l’efficacité opérationnelle.
• Excellentes compétences organisationnelles, sens des priorités et capacité à piloter des activités critiques dans le respect des délais et des exigences de qualité.
• Formation supérieure (Bachelor et/ou Master) en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise, Finance, Comptabilité, Économie ou domaine équivalent.
• Une formation spécialisée ou complémentaire en Payroll, assurances sociales ou gestion des ressources humaines constitue un atout, par exemple le Brevet fédéral de spécialiste RH, le Certificat de gestionnaire en assurances sociales ou une formation équivalente.
• Une certification ou une formation complémentaire en gestion de projet, digitalisation des processus, HRIS ou management représente un avantage.
• Français comme langue principale ; très bonne maîtrise de l’anglais indispensable ; bonnes connaissances de l’allemand fortement appréciées.

Compétences

Expérience requise

Expérience confirmée dans la gestion de la paie et le pilotage d’une fonction Payroll ; expérience avérée dans le management et le développement d’une équipe Payroll ; solide expérience dans la définition et l’optimisation des processus de paie et des contrôles internes.

Formation

Bachelor et/ou Master en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise, Finance, Comptabilité, Économie ou domaine équivalent. Une formation spécialisée complémentaire en Payroll, assurances sociales ou gestion des ressources humaines constitue un atout.

Culture d'entreprise

Swatch Group offre un environnement de travail dynamique et multiculturel, ancré dans la précision suisse, la créativité et une profonde passion pour l’horlogerie. En tant qu’employeur, le groupe réunit savoir-faire artisanal, expertise industrielle et diversité de marques, offrant aux équipes l’opportunité de contribuer à la fois à des maisons emblématiques au riche héritage et à une innovation tournée vers l’avenir.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.