Richemont Contrôleur de gestion RH senior

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Co-développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques, méthodologies et processus opérationnels de contrôle de gestion RH du Groupe.
• Consolider les données relatives aux effectifs, aux ETP et aux coûts de personnel dans un tableau de bord unifié au niveau du Groupe.
• Préparer des rapports et présentations sur le contrôle de gestion du Groupe et les coûts de personnel à l’intention des équipes RH et Finance du Groupe.
• Contribuer à des analyses ponctuelles liées à la gestion des coûts de personnel et à la planification des effectifs.
• Piloter le déploiement, l’adoption et l’amélioration continue des solutions de contrôle de gestion RH, notamment Workday Adaptive Planning.
• Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et collaborer avec les équipes Technologie à la livraison des solutions.
• Coordonner les tests fonctionnels, les tests d’acceptation utilisateur et les activités de validation métier.
• Veiller à ce que les solutions de contrôle de gestion RH restent conformes aux politiques, processus et exigences de reporting du Groupe.
• Recueillir les retours des utilisateurs et repérer les possibilités d’améliorer l’expérience utilisateur, l’automatisation et l’efficacité.
• Collaborer avec le Data Steward pour mettre en œuvre et suivre les contrôles favorisant la qualité et la cohérence des données ainsi que la fiabilité du reporting.
• Piloter la simplification, la standardisation et l’automatisation des processus et opérations de contrôle de gestion RH.
• Animer la communauté mondiale du contrôle de gestion RH au sein des Maisons et des Régions.
• Élaborer et dispenser des supports de formation et des sessions de montée en compétences afin de favoriser l’adoption des processus et solutions numériques du Groupe.
• Faciliter le partage des connaissances et promouvoir les bonnes pratiques au sein du réseau de contrôle de gestion RH.
• Être un interlocuteur de confiance pour les contrôleurs de gestion RH locaux et les parties prenantes Finance.
• Collaborer avec les équipes Finance pour co-développer et déployer le cadre de contrôle de gestion RH du Groupe et soutenir sa mise en œuvre efficace.
• Piloter le déploiement et l’évolution des solutions de contrôle de gestion RH et favoriser l’application cohérente des méthodologies de planification et de reporting des coûts de personnel dans l’ensemble du Groupe.
• Renforcer les compétences de la communauté RH en matière de processus de contrôle de gestion RH, de solutions numériques et de gestion des données de référence.

Qualifications requises

• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle en contrôle et planification des coûts de personnel, idéalement dans une organisation multinationale ou matricielle.
• Diplôme universitaire en comptabilité, finance, administration des affaires, économie ou domaine connexe.
• Esprit d’amélioration continue et approche pragmatique et opérationnelle.
• Solides compétences en collaboration interculturelle et en communication.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence sans autorité hiérarchique directe.
• Maîtrise d’un SIRH, idéalement Workday Adaptive Planning.
• Expérience de projets de mise en œuvre de solutions numériques.
• Sens exceptionnel de l’organisation et du détail.
• Esprit analytique et axé sur les données.
• Autonomie, proactivité et orientation résultats.
• Capacité à établir des priorités et à s’épanouir dans un environnement dynamique et exigeant.
• Solides compétences en présentation, avec la capacité de synthétiser des données complexes dans un format destiné aux dirigeants.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ; d’autres langues constituent un atout important.

Compétences

Expérience requise

Au moins 8 ans d’expérience professionnelle en contrôle et planification des coûts de personnel, idéalement dans une organisation multinationale ou matricielle ; expérience de projets de mise en œuvre de solutions numériques.

Formation

Diplôme universitaire en comptabilité, finance, administration des affaires, économie ou domaine connexe.

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.