Richemont Manager Périmètre et Simplification

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Évaluer les processus métier actuels et la configuration par rapport aux normes SAP S/4HANA, identifier les opportunités de transformation, les impacts métier et les efforts de changement
• Orchestrer le travail des gestionnaires de processus métier et des équipes fonctionnelles pour cartographier, remettre en question et optimiser les processus de bout en bout, en assurant que la propriété des processus reste du côté du métier
• Mener des initiatives de simplification sur les processus et le code personnalisé, visant à standardiser, harmoniser ou conserver en fonction de la valeur métier et de l'impact opérationnel
• Cadrer les décisions de conservation/adaptation/retrait à travers une lentille de valeur métier pour dimensionner correctement la configuration ERP
• Évaluer l'impact métier des décisions de périmètre, en assurant que l'organisation comprend les changements, les conséquences opérationnelles et la préparation à la transformation
• Travailler à l'amélioration des compétences de l'organisation sur les processus et fonctionnalités standards de SAP S/4HANA, en construisant une maîtrise fonctionnelle à travers les équipes métier
• Travailler en étroite collaboration avec l'expert fonctionnel ECC pour ancrer les recommandations dans la réalité du paysage actuel, en mettant en lumière les contraintes, les risques et les dépendances
• Rendre compte au directeur du programme, en tirant parti de l'expertise SAP S/4HANA pour agir en tant que gardien de la simplicité et de l'harmonisation

Qualifications requises

• Expérience avec les programmes et transformations SAP S/4HANA
• Antécédents prouvés en simplification ou standardisation des processus dans des environnements complexes
• Exposition solide aux processus métier de bout en bout tels que Finance, Procure-to-Pay et Order-to-Cash
• À l'aise pour dialoguer avec les cadres supérieurs de l'entreprise et de la technologie
• Expérience d'exploitation dans des environnements de groupe, multi-entités ou multi-marques
• Compétent pour traduire les exigences métier en résultats SAP S/4HANA standardisés et évolutifs
• Compréhension approfondie des processus standards SAP S/4HANA, des principes clean-core et du paysage ECC le cas échéant
• Solides capacités et expérience en modélisation et documentation des processus
• Rigueur analytique pour cadrer les décisions de conservation/adaptation/retrait avec des compromis clairs
• Capacité à distiller la complexité en options de périmètre et de simplification exploitables
• Communication efficace avec les publics métier et technologie haut de gamme

Compétences

Expérience requise

Les candidats doivent disposer d'une expérience importante en pilotage de programmes de transformation SAP S/4HANA, en particulier en gestion de périmètre et en simplification des processus au sein de grandes organisations complexes, multi-marques ou multi-entités. Une réussite démontrée dans la traduction des exigences métier en résultats ERP standardisés et à grande échelle, combinée à une connaissance approfondie des paysages actuels (ECC) et futurs (S/4HANA), est essentielle.

Formation

Non spécifié dans la source

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.