Richemont Responsable de Programme

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Co-concevoir le programme New Foundations avec le Directeur du Programme et les parties prenantes du Groupe Platforms, en traduisant l'ambition stratégique, les cadres de gouvernance et les décisions en un plan structuré et exécutable
• Orchestrer l'exécution globale du programme, en veillant à ce que tous les flux de travail progressent conformément au périmètre convenu, au rythme et aux priorités métier
• Maintenir une vision intégrée unique du programme, en possédant son rythme opérationnel—cycles de planification, forums de gouvernance, jalons et suivi des décisions
• Préparer et piloter les processus d'arbitrage avec les parties prenantes pertinentes, en formulant les options, les impacts et les compromis pour le Directeur du Programme et le Comité Exécutif du Groupe Platforms
• Suivre les décisions et les éléments non négociables, en veillant à ce que les engagements soient clairement enregistrés et reflétés dans les plans et les livrables, avec un suivi rigoureux des actions et une escalade précoce des risques et des retards
• Coordonner la documentation et la préparation des livrables de la phase Discovery et la planification et la préparation de la phase Solution Design

Qualifications requises

• Solide expérience en orchestration de programmes et dans des environnements de livraison complexes
• Expérience de travail dans des programmes plurilatéraux au niveau du Groupe
• Exposition aux transformations ERP à grande échelle, idéalement incluant des conversions SAP S/4HANA
• Expérience de travail avec des cabinets de conseil externes lors de la mise en place initiale du programme
• Excellence démontrée en structuration et planification de programme, incluant le rythme, les jalons et la gestion des dépendances
• Capacité à un suivi rigoureux et une exécution, traduisant les décisions en actions exécutables
• Gestion éprouvée des risques et des problèmes avec identification et escalade précoces
• Compétences en synthèse et formulation claires, consolidant les entrées complexes en vues de programme concises
• Forte capacité de coordination entre les équipes métier, technologie, finance et gestion du changement
• Mentalité hautement disciplinée, structurée et orientée vers l'exécution
• À l'aise dans des environnements complexes à plusieurs parties prenantes
• Axé sur les résultats, le suivi et l'excellence opérationnelle

Compétences

Expérience requise

Expérience extensive en gestion de programme et de portefeuille au sein de grandes organisations multinationales, avec un succès démontré dans l'orchestration de transformations complexes impliquant plusieurs flux de travail et de nombreuses parties prenantes métier, technologie et finance. Antécédents avérés de gestion de mises en œuvre ERP à grande échelle et de migrations de systèmes, avec expérience de coordination avec des cabinets de conseil externes et des équipes internes réparties sur plusieurs géographies.

Formation

Diplôme de bachelor en gestion des affaires, ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe. Les certifications avancées en gestion de programme ou de projet (PgMP, PMP, PRINCE2 ou équivalent) sont souhaitables.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.