Richemont Responsable RH et SSE

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Être le partenaire de proximité du Directeur de la Manufacture et piloter l’ensemble des activités RH et Santé-Sécurité-Environnement du site.
• Assumer un rôle stratégique et opérationnel au Comité de Direction de l’entreprise, superviser le cycle RH complet et manager l’équipe RH-SSE.
• Gérer les opérations RH quotidiennes et les relations avec les collaborateurs, instaurer des relations de confiance avec les responsables opérationnels et élaborer et déployer une stratégie RH conforme aux politiques du Groupe Richemont et à la législation en vigueur.
• Promouvoir un environnement de travail créatif, stimulant, sain et équitable, et accompagner les équipes afin qu’elles agissent et prennent leurs décisions en accord avec cette culture.
• Contribuer à l’équipe de direction du site et mettre en œuvre la vision et la mission RH en parfaite adéquation avec la stratégie de Procadrans.
• Conseiller les responsables opérationnels et leur apporter des solutions durables en matière de planification des effectifs, de stratégies d’attraction et de rétention, de formation continue et de développement des compétences, ainsi que de plans de succession efficaces.
• Piloter les processus RH annuels et veiller à ce que les collaborateurs et les managers comprennent et réalisent les processus de gestion de la performance, les plans de développement individuel, la gestion des talents et les processus de rémunération.
• Tisser des liens solides avec les équipes afin de conserver une vision claire des sujets RH clés, d’élaborer les plans d’action appropriés et d’obtenir des résultats concrets.
• Structurer et encadrer l’équipe RH-SSE, clarifier les rôles et responsabilités, favoriser son autonomie, garantir la qualité des livrables de la feuille de route RH et accompagner l’équipe dans l’évolution de l’entreprise.
• Contribuer à la feuille de route RH commune aux autres sites manufacturiers en menant des projets bénéfiques à tous.
• Animer une démarche SSE exigeante et pragmatique avec les équipes opérationnelles ; identifier les risques, coordonner les actions de prévention, favoriser l’amélioration continue, veiller à la conformité réglementaire et développer une culture partagée de la sécurité et de la responsabilité environnementale.

Qualifications requises

• Formation supérieure en ressources humaines, management ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier.
• Solide maîtrise des fondamentaux RH suisses et intérêt marqué pour les enjeux de Santé, Sécurité et Environnement.
• Capacité à conjuguer vision stratégique, rigueur opérationnelle et sens du terrain.
• Leadership collaboratif, écoute, diplomatie et aptitude à influencer des interlocuteurs variés.
• Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de communication en français.
• Maîtrise de l’anglais.

Compétences

Expérience requise

Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier.

Formation

Formation supérieure en ressources humaines, management ou domaine équivalent.

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.