Richemont Responsable de la Fonction HR Reporting

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Piloter la livraison end-to-end des reportings RH standardisés à l'échelle du Groupe, en assurant des outputs exacts, cohérents et opportuns pour les cycles de reporting récurrents et les besoins métier ad hoc
• Mener l'industrialisation, la simplification et l'automatisation des processus de reporting pour améliorer la fiabilité, la scalabilité et l'efficacité
• Définir et maintenir les standards de reporting RH Groupe, incluant les définitions de reporting, les méthodologies de calcul, la logique et les hiérarchies
• Établir et renforcer continuellement la gouvernance du reporting Workday et le modèle opérationnel, en assurant une responsabilité claire, un accès contrôlé, des pratiques de développement cohérentes et une livraison durable entre les équipes centralisées et décentralisées
• Superviser le paysage élargi du reporting RH pour assurer la cohérence, éviter la prolifération incontrôlée des pratiques de reporting locales et maintenir la visibilité sur les outputs de reporting produits à travers l'organisation
• Collaborer étroitement avec les leads fonctionnels RH Groupe pour comprendre les défis métier et les traduire en outputs de reporting clairs, pertinents et actionnables
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Group Platform et Data pour assurer la scalabilité, la robustesse et la cohérence technique des solutions de reporting
• Piloter la préparation des disclosures RH réglementées, contrôlées ou externes, en assumant la responsabilité complète du reporting non-financier et des autres exigences de reporting officielles
• Piloter la feuille de route de reporting RH et mener la priorisation des améliorations et enrichissements du reporting en ligne avec les besoins métier et les priorités Groupe
• Promouvoir l'adoption des solutions de reporting en libre-service en améliorant l'accessibilité, l'utilisabilité et la confiance dans les outils de reporting au sein de la communauté RH
• Animer la communauté de reporting RH autour des meilleures pratiques et piloter des initiatives ciblées de montée en compétences, en fournissant des orientations pratiques pour renforcer la maîtrise du reporting au sein de la fonction RH

Qualifications requises

• Master dans un domaine pertinent
• Expertise confirmée en reporting Workday, incluant la conception de reportings, la gouvernance du reporting, les considérations de sécurité et la définition du modèle opérationnel
• Expérience confirmée en gestion des reportings réglementés et des audits, avec un haut niveau de rigueur en matière de traçabilité, documentation, contrôles et assurance qualité
• Compréhension approfondie des structures de données RH et de la logique de reporting
• Capacité à combiner une forte capacité de livraison opérationnelle avec une vision plus large de l'architecture des reportings, de la gouvernance et de la scalabilité des services
• Esprit collaboratif fort et capacité à opérer efficacement dans une organisation matricielle
• Excellentes compétences en communication et en influence avec un état d'esprit pédagogique pour soutenir l'adoption et le renforcement des capacités
• Attention particulière aux détails, capacités structurées de résolution de problèmes et haut niveau de responsabilité dans les environnements où l'exactitude, la cohérence et la fiabilité sont critiques

Compétences

Expérience requise

Expérience solide en reporting RH dans un environnement complexe et international, associée à un état d'esprit orienté solutions, une attitude proactive et une capacité confirmée à naviguer la complexité, résoudre les problèmes de manière pragmatique et mener les initiatives à terme.

Formation

Master dans un domaine pertinent (par exemple Gestion des Ressources Humaines, Analytics Métier, Systèmes d'Information, Data Science ou une discipline connexe).

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.