Richemont Superviseur paie et assurances sociales
- Département
- Human Resources, People & Culture
- Secteur
- Selective Retailing & Department Stores
- Publié
- 25 août 2026
À propos de Richemont
Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.
Superviseur paie et assurances sociales chez Richemont à Meyrin, Suisse. Pilotez la paie, les assurances sociales et l'administration des systèmes RH.
Rôle et responsabilités
- Fournir un support technique de premier niveau sur les outils RH (Workday, SAP HR) et traiter les demandes des collaborateurs et managers concernant la paie, les assurances sociales, la fiscalité, le temps de travail et les congés
- Organiser et animer des sessions d'information, des permanences RH et contribuer aux initiatives de communication et formation
- Collecter, valider et intégrer les données de paie (éléments fixes et variables)
- Préparer, valider et traiter les salaires dans le respect des délais et procédures
- Gérer les mouvements des collaborateurs (entrées, sorties, mutations) et ajustements de paie associés
- Produire et collecter les documents annuels (certificats de salaire, déclarations d'impôt à la source, attestations de chômage)
- Garantir l'exactitude, la conformité et la confidentialité des traitements de paie pour toutes les entités
- Assurer la fiabilité des données RH et réaliser les contrôles de cohérence et réconciliations par centre de coûts
- Participer à la production des reportings RH et proposer des améliorations des outils de pilotage
- Administrer les demandes et renouvellements de permis de travail
- Piloter la gestion administrative des assurances sociales
- Contrôler la qualité des données entre Workday et SAP HR
- Coordonner l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs et présenter les éléments clés RH
- Établir les certificats d'emploi, attestations de salaire et autres documents administratifs
- Identifier et mettre en œuvre les opportunités d'amélioration des processus RH Tech
- Participer activement aux projets de déploiement, standardisation et optimisation des bonnes pratiques
- Agir en tant que référent fonctionnel et technique de l'équipe, documenter les processus et partager les bonnes pratiques
- Accompagner les tests et déploiement des évolutions systèmes et guider les utilisateurs lors des mises en production
- Superviser la gestion des tickets du Hub de Meyrin et assurer la conformité aux niveaux de service
- Produire des indicateurs de performance et analyser les tendances des volumes de tickets
- Identifier les problématiques récurrentes et collaborer avec HRIS pour mettre en œuvre des solutions durables
Qualifications requises
- Diplôme d'une formation supérieure pertinente
- Minimum 8 ans d'expérience confirmée en Paie et Administration RH en Suisse
- Maîtrise avancée de SAP HR et/ou Workday
- Expérience en environnement multi-entités ou international
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
- Excellentes compétences informatiques, notamment SAP HR, Workday et les outils de reporting
- Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles
- Expérience en gestion de projets considérée comme un atout majeur
Compétences
Expérience requise
Minimum 8 ans d'expérience confirmée en Paie et Administration RH en Suisse, de préférence dans des environnements multi-entités ou internationaux.
Formation
Diplôme d'une formation supérieure pertinente (par exemple, gestion commerciale, ressources humaines, finance ou domaine connexe).
Environnement de travail
Ce poste est basé à Meyrin, Geneva, Switzerland, à proximité de Geneva.
Culture d'entreprise
Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Richemont, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «Payroll Administration Supervisor», «HR Operations Supervisor», «Compensation and Benefits Manager», «Payroll Services Manager», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.