Richemont Responsable Partenariat RH

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Collaborer avec la direction Retail pour traduire les priorités commerciales en initiatives RH concrètes et efficaces, et fournir des conseils d'experts en matière de droit du travail suisse, d'acquisition de talents, de politiques RH et de gestion de la performance
• Piloter le cycle de vie complet des talents pour les employés des boutiques, notamment le recrutement, l'évaluation de la performance, les revues de talent, les initiatives de développement, les examens salariaux et la planification de la succession, afin de renforcer les capacités des équipes Retail et d'améliorer la rétention
• Optimiser les processus RH par le biais des Systèmes d'Information RH (Workday et SAP) et exploiter l'analyse orientée données pour formuler des recommandations actionnables sur l'efficacité RH, la planification budgétaire et la gestion des effectifs
• Promouvoir une culture axée sur la performance, la diversité et l'inclusion, tout en pilotant et exécutant des projets RH locaux et internationaux avec transformation managériale dans l'ensemble du réseau des boutiques
• Maintenir une proximité forte et une collaboration étroite avec les équipes des boutiques par le biais de déplacements réguliers en Suisse, en comprenant leurs besoins et en fournissant un soutien RH sur le terrain

Qualifications requises

• Minimum 3–5 ans d'expérience professionnelle dans un rôle de Responsable Partenariat RH
• Expérience démontrée dans le secteur du luxe avec une compréhension solide des opérations de vente au détail
• Aptitude prouvée à gérer efficacement des parties prenantes diversifiées et à nouer des relations solides dans des environnements multiculturels
• Maîtrise des Systèmes d'Information RH (SIRH), notamment Workday et SAP, associée à une compétence Excel avancée
• Connaissance approfondie et application pratique du droit du travail suisse
• Maîtrise du français et de l'anglais; la maîtrise de l'allemand ou de l'italien est très appréciée

Compétences

Expérience requise

Minimum 3–5 ans d'expérience professionnelle en tant que Responsable Partenariat RH, idéalement dans le secteur de la vente au détail de luxe. Succès démontré dans la gestion d'initiatives RH dans plusieurs lieux et dans le pilotage de programmes de transformation des talents. Antécédents éprouvés dans la traduction des besoins commerciaux en solutions RH efficaces, tout en maintenant des relations solides avec les équipes de direction opérationnelle.

Formation

Instruction secondaire requise; une qualification tertiaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie Organisationnelle ou une discipline connexe est fortement recommandée.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.