Richemont Directeur du Pilotage des Communautés Talents du Groupe

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la vision stratégique à long terme et les axes de pilotage des communautés de talents, incluant des stratégies ciblées pour les talents créatifs, marketing/merchandising et commerce de détail à travers le Groupe
• Développer et piloter le renforcement des capacités par l'animation ciblée des communautés, des parcours d'apprentissage spécifiques et l'intégration des tendances de marché et des insights externes
• Établir et maintenir une vision 360 degrés globale du pilotage des talents au sein des communautés, en sécurisant les pools de talents optimaux en collaboration avec les DRH et le Talent Acquisition
• Définir des parcours professionnels et catalogues de postes clairs et cohérents à l'échelle du Groupe, en travaillant étroitement avec les équipes Group Rewards et en exploitant les processus de gestion des talents dans Workday
• Collaborer avec les équipes Learning & Development pour soutenir le renforcement continu des compétences et concevoir des cadres de développement professionnel progressifs auprès de toutes les fonctions
• Construire et monitorer les plans de succession pour les rôles de direction auprès de tous les sièges sociaux et régions des Maisons, avec un accent fort sur le développement des talents à haut potentiel
• Concevoir et gérer la mise en œuvre opérationnelle des programmes de développement international pour les experts en vente au détail et les talents à haut potentiel au sein du Groupe
• Piloter et animer la communauté RH Gestion des Talents auprès des Maisons et Divisions, en organisant des réunions régulières sur les priorités stratégiques et les projets opérationnels
• Aligner les stratégies de talents avec les DRH des Maisons, les équipes régionales, L&D et le leadership commercial/marketing pour assurer des approches cohérentes et à l'échelle du Groupe
• Piloter les projets stratégiques de talents avec une définition claire des KPI et un monitoring ; gérer les évaluations annuelles des directeurs de boutiques de détail et des communautés de ventes
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour les initiatives clés de talents, en assurant une cascade de messages efficace à tous les niveaux organisationnels et vers le top management

Qualifications requises

• Minimum 15–20 ans d'expérience RH et gestion des talents au niveau international, idéalement au sein d'un grand conglomérat international complexe
• Expertise avérée en Gestion des Talents, Évaluation des Talents, Développement, HR Business Partnering et gestion des communautés de talents
• Expérience extensive au sein de l'industrie du luxe mode et accessoires avec une compréhension approfondie des fonctions créatives/design en studio, des organisations marketing et des structures Maisons/régionales
• Track record démontré en gestion de projets avec familiarité dans les environnements commerce de détail, marketing et/ou merchandising ; l'expérience en Finance & Administration est un plus majeur
• Maîtrise des processus RH de développement incluant la gestion de la mobilité, la planification de succession et le learning & development
• Compétence avec les systèmes d'information RH, particulièrement la plateforme Workday
• Fluidité en anglais ; la maîtrise du chinois, japonais, français ou italien est fortement préférable

Compétences

Expérience requise

Minimum 15–20 ans d'expérience RH et gestion des talents au niveau international au sein d'un grand conglomérat complexe. Expertise significative en gestion des talents, évaluation des talents, développement et HR business partnering, avec exposition à la gestion des communautés de talents. Track record avéré en gestion de projets avec familiarité dans les environnements commerce de détail, marketing et/ou merchandising, idéalement au sein du secteur du luxe. Compréhension approfondie des fonctions créatives, design, marketing et studio ainsi que des structures organisationnelles des Maisons et régionales.

Formation

Non spécifié dans la source ; formation de niveau supérieur en gestion d'entreprise ou qualifications professionnelles RH équivalentes attendues pour un rôle au niveau exécutif.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.