Richemont Responsable International de la Mobilité du Groupe

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Gérer l'exécution intégrale des affectations internationales, y compris les affectations longue durée et courte durée, en assurant une exécution précise, cohérente et opportune
• Fournir des conseils experts sur les politiques, avantages et procédures de mobilité internationale aux affectés, familles et parties prenantes commerciales
• Servir de point de contact principal pour les parties prenantes commerciales tout au long du cycle de vie de l'affectation
• Interpréter et assurer l'application cohérente des politiques et directives de mobilité internationale du Groupe dans l'ensemble de l'organisation
• Maintenir une conformité stricte aux politiques internes et aux réglementations externes relatives à la mobilité internationale, l'immigration et les exigences fiscales
• Coordonner et gérer les relations avec les prestataires externes, y compris les conseillers fiscaux, et surveiller les accords de niveaux de service pour assurer une prestation efficace
• Surveiller les réglementations mondiales en matière d'immigration, de fiscalité et de sécurité sociale pertinentes aux affectations internationales et maintenir une veille réglementaire proactive
• Collaborer avec les départements juridique et fiscal pour assurer la conformité et atténuer les risques associés aux affectations
• Collaborer avec les partenaires commerciaux RH et les équipes de rémunération et avantages pour préparer des projections de coûts d'affectation et des packages de rémunération complets
• Fournir un soutien complet aux affectés et aux familles, en abordant les préoccupations relatives à la relocalisation, l'adaptation culturelle et l'intégration
• Maintenir des enregistrements précis et des données au sein des systèmes de gestion de la mobilité internationale
• Préparer des rapports et analyses perspicaces sur les coûts d'affectation, les tendances et les indicateurs de conformité pour soutenir la prise de décision
• Agir en tant qu'expert en la matière, fournissant une formation et des conseils stratégiques aux équipes RH et aux leaders commerciaux sur les sujets de mobilité internationale
• Stimuler l'amélioration continue, l'optimisation et l'automatisation des processus, outils et directives de mobilité internationale
• Exploiter les méthodologies de gestion de projet et les principes Agile pour livrer des améliorations et des initiatives stratégiques en matière de mobilité
• Promouvoir une communication efficace et une compréhension des politiques et procédures de mobilité internationale dans l'ensemble de l'organisation

Qualifications requises

• Diplôme de premier cycle en RH, Commerce, Relations internationales, Droit ou domaine connexe (diplôme de maîtrise de préférence)
• 5+ années d'expérience solide en gestion de la mobilité internationale avec expertise dans divers types d'affectations, politiques et conformité (fiscale, sécurité sociale, immigration) dans des environnements internationaux complexes
• Compréhension solide des tendances, bonnes pratiques et cadres réglementaires de la mobilité internationale
• Expertise approfondie dans les implications fiscales internationales pour les affectés et l'entreprise, y compris les égalisations fiscales, l'impôt hypothétique et les accords de sécurité sociale
• Compréhension du droit du travail, des réglementations sur la protection des données (p. ex., RGPD) et des aspects juridiques pertinents aux affectations internationales
• Excellentes aptitudes en matière de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à collaborer au sein d'équipes et de cultures diverses
• Mentalité analytique avec fortes capacités de résolution de problèmes, attention méticuleuse aux détails et adaptabilité démontrée dans des environnements dynamiques
• Capacité avérée à identifier, évaluer et atténuer les risques associés aux affectations internationales
• Aptitudes avérées en gestion de projet, avec expérience de direction ou de contribution significative à des projets de mobilité internationale
• Maîtrise des systèmes SIRH (SAP, Workday) et des logiciels de gestion de la mobilité internationale, ainsi que de la suite Microsoft Office
• Courant en anglais; le français est un atout

Compétences

Expérience requise

5 ans ou plus d'expérience solide en gestion de la mobilité internationale dans un environnement multinational complexe, démontrant une maîtrise des divers types d'affectations, de la conformité fiscale, des processus d'immigration et des réglementations de sécurité sociale dans plusieurs juridictions.

Formation

Diplôme de premier cycle en RH, Commerce, Relations internationales, Droit ou domaine connexe; un diplôme de maîtrise est un plus.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.