Richemont Responsable rémunération Groupe

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Richemont recherche un responsable expérimenté de la rémunération Groupe chargé de concevoir, déployer et gérer les pratiques de rémunération à l’échelle du Groupe. Le poste accompagne les Maisons, les Régions et les Fonctions centrales dans les processus, les analyses et les projets mondiaux liés à la rémunération, et contribue à la feuille de route de l’équipe Group Rewards. Poste à temps plein.

Rôle et responsabilités

• Mettre en œuvre et maintenir les pratiques de rémunération du Groupe conformément aux exigences légales et réglementaires.
• Suivre l’efficacité des programmes de rémunération et recommander des améliorations.
• Accompagner les Maisons, les Régions et les Fonctions centrales dans la revue annuelle des rémunérations et les autres processus, notamment les benchmarks, les incitations à court et à long terme et la définition des packages.
• Développer des partenariats avec les Maisons, les Régions et les Fonctions centrales, et les conseiller sur les questions de rémunération en fonction des priorités commerciales et des contextes locaux, tout en garantissant la cohérence avec la stratégie de récompenses du Groupe.
• Fournir des benchmarks et des analyses des tendances internes et externes ainsi que du positionnement concurrentiel afin de proposer des récompenses attrayantes et compétitives et d’éclairer les décisions en matière de rémunération.
• Diriger ou accompagner des projets mondiaux liés à la rémunération, notamment l’équité salariale, la classification des postes, la transformation numérique, les systèmes de commissions et la transparence des rémunérations, en collaboration avec les équipes internes Finance, Juridique et RH ainsi qu’avec des cabinets de conseil et d’audit externes ; accompagner leur mise en œuvre auprès des Maisons, des Régions et des Fonctions centrales.
• Contribuer à la feuille de route de l’équipe Group Rewards en partenariat avec les collègues Benefits et Mobilité internationale.

Qualifications requises

• Formation universitaire de niveau master ou équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience dans les Rewards ou un domaine étroitement lié, y compris dans une organisation multinationale.
• Solide connaissance des principes et pratiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Solides compétences relationnelles et de communication pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à travailler de manière autonome et proactive.
• Capacité à gérer la complexité et l’ambiguïté dans un environnement dynamique.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Esprit stratégique et sens des affaires.
• Compétences en gestion de projets et du changement.
• Maîtrise des outils de benchmarking des rémunérations tels que Mercer, WTW et Korn Ferry.
• Maîtrise des plateformes HRIS telles que SAP SuccessFactors et Workday.
• Expérience des outils MS Office.
• Anglais courant ; le français est un atout.
• Aisance avec les tâches stratégiques et opérationnelles.
• Esprit d’équipe, solides capacités d’analyse et de synthèse, et aptitude à influencer et mobiliser les interlocuteurs.
• Curiosité et esprit d’innovation.

Compétences

Expérience requise

Au moins 5 ans d’expérience dans les Rewards ou un domaine étroitement lié, y compris dans une organisation multinationale.

Formation

Formation universitaire de niveau master ou équivalent.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.