Richemont Responsable de Programme Digital

À propos de Richemont

Richemont compte parmi les plus grands groupes de luxe au monde, gardien d’un portefeuille prestigieux de maisons dans la joaillerie, l’horlogerie, la mode et les accessoires, parmi lesquelles Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre et Montblanc. En tant qu’employeur, il allie l’héritage de l’excellence artisanale à une culture tournée vers l’avenir, façonnée par l’innovation, l’orientation client et une conduite responsable des affaires. Ses équipes internationales évoluent dans un environnement qui valorise le savoir-faire, l’esprit d’entreprise et la collaboration, offrant des perspectives de développement au sein de maisons iconiques comme des fonctions groupe. Richemont attire des professionnels désireux de contribuer à un luxe pérenne, en préservant des savoir-faire rares tout en participant à définir l’avenir de la haute artisanie.

Rôle et responsabilités

• Piloter la gestion des parties prenantes séniors aux niveaux Maison et Groupe, en construisant la confiance et en favorisant l'engagement dans l'ensemble des fonctions, géographies et instances décisionnelles
• Façonner la vision et la feuille de route des capacités technologiques sur 5 ans, en identifiant les capacités numériques, de données et de plateforme requises pour améliorer la croissance commerciale, la performance opérationnelle et l'agilité organisationnelle
• Définir le périmètre, l'approche, la feuille de route et les indicateurs de succès du programme et des projets, en facilitant la prise de décision exécutive par des recommandations claires et des insights basés sur les données
• Piloter et coordonner plusieurs projets et équipes transversales, en gérant le budget, les délais, les risques, l'allocation des ressources et les dépendances au sein du portefeuille de programmes
• Traduire les besoins métier en exigences fonctionnelles, processus, données et technologiques, en assurant une gouvernance de programme efficace, un suivi des progrès et une résolution des problèmes
• Piloter la gestion du changement pour assurer l'adoption des nouvelles structures organisationnelles, processus et solutions par le biais d'activités d'engagement des parties prenantes, de communication, de co-conception, de formation et de parrainage
• Superviser la performance et assurer la livraison des résultats commerciaux attendus tout en favorisant la collaboration pour optimiser les processus au sein de la chaîne de valeur
• Assurer la durabilité à long terme des résultats de transformation et la cohérence entre les processus métier, les capacités technologiques et les principes de gouvernance

Qualifications requises

• Expérience extensive dans le pilotage de programmes complexes de transformation métier et numérique
• Expertise confirmée en méthodologies de gestion de programme et de projet
• Capacité démontrée en développement de cas d'affaires et en réalisation de bénéfices
• Compréhension transversale des domaines métier, technologie, données, finance et gestion du changement
• Expérience d'optimisation de la chaîne de valeur métier de bout en bout
• Leadership décisionnel affirmé et capacité à construire la confiance auprès de parties prenantes diverses
• Capacités confirmées en gestion du changement soutenues par une communication claire et percutante
• Pensée stratégique et approche d'exécution pragmatique et décisive
• Maîtrise courante du français et de l'anglais

Compétences

Expérience requise

Expérience extensive dans le pilotage de programmes complexes de transformation métier et numérique dans les biens de luxe, les biens de consommation, la fabrication ou secteurs comparables. Succès démontré dans la gestion d'initiatives de grande envergure et plurifonctionnelles de la stratégie à l'exécution, avec exposition aux processus de chaîne d'approvisionnement de bout en bout, de la planification de la demande à l'approvisionnement et à la planification de la production.

Formation

Diplôme de Master en Administration des Affaires, Gestion, Ingénierie ou discipline connexe ; ou expérience professionnelle équivalente démontrant une compréhension stratégique du métier et de la technologie.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Richemont cultive un environnement de travail raffiné et international, où ses Maisons préservent un savoir-faire d’exception tout en bénéficiant de la force et de la perspective d’un groupe de luxe mondial. En tant qu’employeur, le Groupe valorise la vision à long terme, la collaboration, l’innovation et le développement des talents dans un cadre marqué par l’héritage, la créativité et l’exigence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.