Piaget Responsable du développement organisationnel

À propos de Piaget

Piaget, illustre Maison du Groupe Richemont, est renommée pour son savoir-faire d’exception dans l’univers de l’horlogerie et de la joaillerie de luxe. En tant qu’employeur, Piaget offre un environnement prestigieux où l’innovation dialogue avec la tradition, donnant à ses collaborateurs l’opportunité de contribuer à un héritage d’excellence.

Piaget recherche un responsable du développement organisationnel, rattaché au Chief People Officer et en partenariat avec l’équipe de direction, pour piloter la conception organisationnelle, l’optimisation du modèle opérationnel, la planification des effectifs et les initiatives de changement au sein des fonctions et marchés mondiaux. Le poste requiert au moins 7 ans d’expérience professionnelle et est à temps plein.

Rôle et responsabilités

• Élaborer des structures organisationnelles cibles alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, au siège et sur les marchés mondiaux.
• Optimiser les flux opérationnels, les processus propres aux départements et les modèles de collaboration transversale afin d’améliorer l’agilité et l’efficacité.
• Gérer les projets organisationnels, les échéances, les livrables et les communications, et fournir aux dirigeants des outils de gestion du changement.
• Définir et soutenir les approches de gestion du changement nécessaires à la mise en œuvre réussie et à l’adoption durable de nouveaux modèles organisationnels.
• Soutenir la planification des effectifs avec les HR Business Partners et les Centers of Expertise, en alignant les ressources et les compétences sur les besoins évolutifs.
• Faciliter des initiatives de changement conformes aux valeurs de Piaget afin de favoriser l’engagement et l’amélioration continue.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en administration des affaires, ingénierie, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Les certifications en gestion du changement ou en gestion de projet constituent un atout.
• Expérience significative dans le commerce de détail, idéalement dans le commerce de détail de luxe, et compréhension de ses réalités opérationnelles et parcours clients spécifiques.
• Expérience avérée en conception organisationnelle, optimisation du modèle opérationnel, modes de travail et projets de transformation de l’entreprise, du diagnostic à la mise en œuvre.
• Solide compréhension des principes de conception organisationnelle, de l’optimisation des processus et des outils de gestion du changement ; grande capacité d’analyse et aptitude à traduire les données en recommandations concrètes.
• Excellentes compétences en gestion de projet, avec la capacité de piloter de manière autonome des initiatives complexes, de gérer plusieurs priorités et de favoriser une adoption réussie du changement.
• Excellentes compétences en communication, animation et relations interpersonnelles, avec la capacité d’instaurer la confiance et d’influencer des parties prenantes variées à tous les niveaux.
• Agilité, adaptabilité et proactivité dans la résolution de problèmes, avec une aisance face à l’ambiguïté et à l’évolution des priorités.
• Maîtrise de l’analyse de données, des outils de création d’organigrammes et des applications de présentation telles que PowerPoint et Excel.
• Capacité à traiter des sujets sensibles et confidentiels avec la plus grande discrétion et tact.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences

Expérience requise

Au moins 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement en conseil en management ou en stratégie axé sur les modèles opérationnels, l’organisation ou le changement, ou dans des fonctions internes de transformation d’entreprise ou de HR PMO.

Formation

Diplôme universitaire en administration des affaires, ingénierie, ressources humaines ou dans un domaine connexe. Les certifications en gestion du changement ou en gestion de projet constituent un atout.

Environnement de travail

Avantages

Accès à des formations et à des possibilités de développement pour renforcer les compétences et faire progresser sa carrière.

Culture d'entreprise

Piaget est célébrée pour son engagement en faveur de l’innovation et de l’art, cultivant un environnement de travail où créativité et savoir-faire s’épanouissent pleinement. Les collaborateurs évoluent au sein d’une équipe dynamique qui valorise à la fois la tradition et l’esprit d’avant-garde, offrant une alliance unique entre héritage et modernité.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.