Michael Kors Responsable de l'Intégration Paie & Gestion du Temps et de la Présence

À propos de Michael Kors

Michael Kors est une maison de mode de luxe et une marque lifestyle reconnue à l’international, présente sur les marchés mondiaux à travers le prêt-à-porter, les accessoires et les parfums. Intégrée à Capri Holdings, Michael Kors évolue au sein d’un portefeuille de maisons de mode haut de gamme et met l’accent sur des produits portés par le design, des expériences retail raffinées et un réseau de distribution dynamique, résolument centré sur le client.

Rôle et responsabilités

• Soutenir le déploiement EMEA du système Legion Time & Attendance en partenariat avec les équipes RH, Paie, Opérations Retail, IT et PMO
• Agir en tant qu'expert fonctionnel et d'intégration pour les données de paie pertinentes de Legion (temps, présence, absences, heures supplémentaires, primes)
• Assurer que les besoins métier locaux et les exigences de paie sont exactement reflétés dans la configuration du système et respecter la conformité du droit du travail (repos, durée maximale du travail, etc.)
• Gérer le flux de données complet de Legion vers tous les systèmes de paie utilisés dans la région EMEA
• Analyser et mapper les outputs de Legion aux exigences d'entrée de plusieurs solutions logicielles de paie utilisées par différents prestataires
• Définir et mettre en œuvre des solutions d'automatisation (APIs, intégrations sécurisées de fichiers, interfaces standardisées) pour permettre le traitement de la paie sans manipulation manuelle des données
• Collaborer avec IT, Legion et les prestataires de paie pour établir des règles de validation, des processus de réconciliation et des cadres de gestion des exceptions
• Servir en tant que liaison principale entre Michael Kors et les prestataires de paie externes sur tous les sujets relatifs à l'intégration des données de Legion
• Coordonner les tests d'intégration de paie, les simulations de paie en parallèle et les activités de mise en production pays par pays
• Gérer les délais, les dépendances et les risques liés aux arrêtés de paie et aux échéances statutaires
• Appliquer une connaissance approfondie des règles de paie européennes et des exigences locales pour assurer un traitement précis des données de paie
• Assurer que l'intégration respecte les exigences RGPD, de sécurité des données et d'audit
• Documenter les différences spécifiques à chaque pays, les règles de données et les dépendances de paie
• Maintenir une documentation détaillée des interfaces, structures de données, assignations de propriété des données, règles de validation et exigences par pays
• Identifier les opportunités pour simplifier, standardiser et optimiser les intégrations de paie dans la région EMEA

Qualifications requises

• Expérience solide dans les implémentations de systèmes de Gestion du Temps et de la Présence dans la région EMEA avec compréhension de la législation de paie locale et des exigences statutaires spécifiques à chaque pays
• Expertise démontrée en intégration de paie dans plusieurs pays et plateformes logicielles de paie
• Expérience pratique de travail avec des prestataires de paie externes
• Expérience avec des prestataires de paie (UKG, Replicon, Legion ou similaires), en conseil spécialisé en paie/gestion de la main-d'œuvre/systèmes RH, ou en rôles de transformation de paie interne dans des organisations internationales
• Diplôme en Paie, RH, Commerce, Systèmes d'Information, Finance ou domaine connexe de préférence, ou expérience professionnelle équivalente

Compétences

Expérience requise

Solide expérience professionnelle dans les implémentations de systèmes de Gestion du Temps et de la Présence ou les projets de transformation de paie dans la région EMEA, avec expertise démontrée en coordination de l'intégration de paie dans plusieurs pays et avec différents prestataires. Une expérience directe de travail avec des prestataires de paie externes et une connaissance des exigences de conformité du travail européennes sont requises.

Formation

Diplôme en Paie, RH, Commerce, Systèmes d'Information, Finance ou domaine connexe de préférence, ou expérience professionnelle équivalente en systèmes de paie ou transformation RH.

Environnement de travail

Avantages

Réduction multi-marques, ventes exclusives réservées aux salariés, calendrier de congés généreux et jours de vacances, vendredis d'été, mobilité interne au sein de Capri Brands (Michael Kors, Jimmy Choo), travail hybride (3 jours par semaine au bureau), Programme d'Assistance aux Salariés LifeWorks, programme #FeelGreat incluant les initiatives Connected Communities, Inspired Innovation, Responsible Future et Meaningful Experiences.

Culture d'entreprise

Michael Kors cultive une culture retail guidée par le design et orientée vers le service, alliant énergie créative et rigueur commerciale. Les équipes évoluent dans un environnement international au rythme soutenu, où la collaboration, le sens du détail et l’excellence d’un service client raffiné sont particulièrement valorisés.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.