Hermès Talent Acquisition Specialist

À propos de Hermès

Cette prestigieuse maison de mode, reconnue pour son élégance intemporelle et ses créations innovantes, fait partie d’un groupe de luxe mondial de premier plan. Attachée à l’excellence, la marque offre un environnement dynamique où la créativité et le sens des affaires sont valorisés avec la même exigence.

Rôle et responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, et anticiper les besoins en recrutement avec les managers et les RRH.
• Piloter et analyser les indicateurs de recrutement, en assurer le reporting et formuler des recommandations d’amélioration.
• Proposer des améliorations à l’organisation, aux processus et aux outils de recrutement afin de professionnaliser et d’optimiser continuellement la fonction.
• Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’acquisition de talents, et contribuer aux projets RH transverses liés au recrutement, notamment la mobilité interne, la diversité et l’inclusion, et l’onboarding.
• Comprendre et incarner la culture, l’organisation et les métiers de la Maison, des fonctions support aux ateliers de production, afin de garantir la cohérence et la qualité des recrutements.
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, de l’expression du besoin à l’intégration du candidat, et adapter les approches de sourcing aux missions et profils recherchés, notamment la chasse directe, la cooptation, les réseaux sociaux, les jobboards et les relations avec les écoles et partenaires.
• Rédiger des offres d’emploi attractives et conformes aux valeurs de la Maison, conduire des entretiens de sélection approfondis et évaluer les candidats avec rigueur.
• Présenter des shortlists argumentées aux managers opérationnels et aux RRH, les conseiller et les accompagner dans leurs décisions de recrutement, et garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus.
• Développer et animer un réseau d’écoles partenaires cibles, représenter Hermès Horloger lors de forums, événements et salons écoles, et assurer le suivi des contacts.
• Contribuer au développement et au rayonnement d’Hermès Horloger et de sa marque employeur par des initiatives innovantes et différenciantes, et renforcer les liens avec l’équipe Marque Employeur du Groupe.
• Gérer les programmes de stages et d’immersion en entreprise.

Qualifications requises

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou de luxe.
• Expérience confirmée en relations écoles et en développement de la marque employeur.
• Capacité avérée à piloter des projets de manière autonome et à créer de la valeur dans le poste.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et rédactionnelles.
• Esprit analytique, orienté résultats et force de proposition.
• Sens aigu de la confidentialité et du service.
• Enthousiasme, aisance dans la communication et sens du travail en équipe.

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou de luxe ; l’ATS indique également un minimum de 6 ans.

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.

Culture d'entreprise

L’entreprise cultive une culture collaborative et innovante, encourageant ses collaborateurs à repousser les limites de la créativité tout en affirmant un engagement profond en faveur du développement durable et de pratiques éthiques exigeantes.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.