ETA HR Business Partner

À propos de ETA

ETA est une référence du savoir-faire horloger suisse, reconnue pour la conception et la production de mouvements de précision qui animent nombre des montres les plus respectées au monde. Au sein du Swatch Group, la manufacture associe excellence industrielle, innovation technique et profond respect des traditions horlogères. En tant qu’employeur, ETA offre un environnement hautement spécialisé où ingénieurs, micromécaniciens, techniciens et talents opérationnels contribuent à des produits définis par leur fiabilité, leur exactitude et leur raffinement. L’entreprise valorise la discipline, l’artisanat, l’amélioration continue et l’expertise collaborative, offrant des carrières au cœur de l’écosystème horloger suisse et de l’avenir des technologies de mouvements mécaniques et quartz.

Rôle et responsabilités

• Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les collaborateurs sur toutes les questions RH tout au long du cycle de vie du personnel.
• Accompagner les responsables hiérarchiques en matière de planification des effectifs, de relève, de développement des collaborateurs, de gestion disciplinaire et de leadership.
• Piloter et coordonner les processus de recrutement et de mobilité interne en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques.
• Suivre les absences de longue durée et soutenir les démarches de réinsertion professionnelle des collaborateurs.
• Participer activement aux projets RH transverses ainsi qu’au développement et à l’optimisation des processus RH.
• Animer et intervenir lors d’événements RH récurrents et de formations.

Qualifications requises

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, telle qu’un brevet fédéral RH ou un bachelor.
• Maîtrise du droit du travail suisse.
• Très bonnes connaissances de Microsoft 365 et de SAP.
• Excellentes compétences en communication ; personnalité digne de confiance, orientée service et dotée d’une forte intelligence relationnelle.
• Méthode de travail autonome et orientée solutions, associée à un sens élevé des responsabilités.
• Solides compétences en conseil et en coaching.
• Aisance relationnelle, capacité à s’affirmer, excellente résistance au stress et fort esprit d’équipe.
• Maîtrise de l’allemand ou du français à un niveau de négociation, ainsi que de très bonnes connaissances de l’autre langue.

Compétences

Expérience requise

Au moins 2 ans dans un poste équivalent ou similaire, idéalement dans un environnement industriel.

Formation

Formation supérieure en gestion des ressources humaines, telle qu’un brevet fédéral RH ou un bachelor.

Avantages

Possibilités de formation continue ; perspectives professionnelles grâce à la mobilité interne ; cinq ou six semaines de vacances par année selon l’âge et/ou la fonction ; semaine de 40 heures selon la CCT ; politique salariale attractive et bonnes prestations sociales ; congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères ; restaurant d’entreprise ; réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et d’autres partenaires ; activités sportives et événements d’entreprise ; participation financière à l’assurance maladie.

Culture d'entreprise

ETA offre une culture de travail ancrée dans la précision suisse, la maîtrise technique et l’innovation continue au sein de l’industrie horlogère. En tant qu’employeur, l’entreprise favorise la collaboration entre ingénieurs, artisans et spécialistes de la production, en valorisant la fiabilité, la qualité et la transmission d’un savoir-faire spécialisé à travers les générations.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.