Estée Lauder Companies Généraliste en ressources humaines

À propos de Estée Lauder Companies

The Estée Lauder Companies est un leader mondial de la beauté de prestige, fondé en 1946 par Estée et Joseph Lauder et porté par une conviction durable dans la créativité, le service personnalisé et l’esprit entrepreneurial. En tant qu’employeur, le Groupe offre aux talents l’envergure d’une maison internationale alliée à l’énergie de marques distinctives couvrant le soin, le maquillage, le parfum et le soin capillaire. Sa culture valorise l’innovation, l’inclusion, l’apprentissage et une croissance responsable, invitant les professionnels à façonner les expériences consommateurs, du laboratoire au comptoir, de la plateforme digitale au conseil d’administration. Les collaborateurs rejoignent une organisation guidée par sa raison d’être, où héritage, art et excellence scientifique se rencontrent pour définir l’avenir de la beauté de luxe.

Estée Lauder Companies recherche un généraliste RH à temps plein à son siège de Zurich, chargé de gérer les processus liés au parcours des employés, les données RH et les contrats, ainsi que de soutenir le recrutement des points de vente et de coordonner les opérations et projets RH. Le poste requiert 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction administrative similaire, de préférence en ressources humaines, ainsi qu’un certificat de spécialiste RH ou une formation complémentaire équivalente.

Rôle et responsabilités

• Gérer en toute autonomie les processus liés au parcours des employés, principalement l’intégration et le départ, y compris l’administration et l’organisation du Welcome Day pour les employés du Corporate Office.
• Suivre et communiquer les indicateurs clés RH, gérer les prévisions glissantes des budgets de personnel, préparer les rapports de données RH et en garantir l’exactitude.
• Être le principal interlocuteur des employés germanophones des points de vente (POS) et du Corporate Office pour les questions administratives RH.
• Préparer et mettre à jour les contrats de travail en toute autonomie.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes RH internes et externes, notamment les équipes EMEA et les Global Centers of Excellence (CoEs), afin d’assurer une circulation fluide de l’information.
• Organiser les événements RH récurrents, tels que les réunions Town Hall et leurs comptes rendus, et tenir à jour les organigrammes.
• Agir en tant que superutilisateur et principal point de contact pour le système de gestion du temps et des présences.
• Garantir l’exactitude et la conformité des réglementations, politiques, processus et procédures RH, en collaboration avec le HR Manager.
• Soutenir et mettre en œuvre divers projets RH selon les besoins.
• Apporter un soutien au processus de recrutement des points de vente.

Qualifications requises

• Certificat de spécialiste RH ou formation complémentaire équivalente.
• Sens de la recherche de solutions et du service, esprit d’anticipation et attitude proactive au sein d’une équipe.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec discrétion, confidentialité et intégrité ; capacité à communiquer avec des parties prenantes de tous niveaux.
• Capacité à gérer l’ambiguïté et à s’adapter au changement, en répondant avec efficacité, flexibilité et créativité aux besoins de l’entreprise et de ses employés dans un environnement international et dynamique.
• Capacité à prendre du recul et à relier rapidement les éléments entre eux.
• Approche pratique et méthode de travail organisée et structurée.
• Grande autonomie et sens des responsabilités, assertivité, esprit d’équipe et attitude professionnelle.
• Très bon niveau d’allemand et d’anglais à l’oral et à l’écrit ; le français est un atout.

Compétences

Expérience requise

2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction administrative similaire, de préférence en ressources humaines.

Formation

Certificat de spécialiste RH ou formation complémentaire équivalente.

Avantages

Large éventail d’avantages attractifs, dont une rémunération liée à la performance et au marché ; prise rapide de responsabilités et possibilités de développer son potentiel ; environnement de travail positif et coopératif et culture d’entreprise valorisante ; possibilité de travailler avec les marques Estée Lauder Companies dans les domaines du maquillage, des soins de la peau, des soins capillaires et des parfums.

Culture d'entreprise

The Estée Lauder Companies favorise un environnement de travail collaboratif et inclusif, où la créativité, l’esprit entrepreneurial et la passion pour la beauté de prestige sont profondément valorisés. En tant que maison mondiale réunissant des marques distinctives, l’entreprise offre à ses collaborateurs un cadre qui encourage l’innovation, le développement professionnel et un engagement commun envers l’excellence et l’inspiration des consommateurs.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.