Em Microelectronic Responsable de la maintenance Implant et Métal

À propos de Em Microelectronic

EM Microelectronic est une entité prestigieuse au sein du Swatch Group, reconnue pour son esprit d’innovation et son excellence dans le secteur de la microélectronique. Leader dans la conception et la production de circuits intégrés à très basse consommation et basse tension, EM Microelectronic offre un environnement de travail dynamique, tourné vers l’avenir. L’entreprise s’attache à révéler les talents et à offrir de réelles perspectives de développement professionnel au cœur de l’industrie des hautes technologies.

Rôle et responsabilités

• Gérer le groupe de maintenance Implant-Metal, notamment ses machines, ses techniciens et ses services, afin d’assurer des performances stables, prévisibles et en amélioration, dans le respect des délais, des ressources et des coûts.
• Améliorer les performances de la maintenance préventive (PM), prédictive et corrective en matière de sécurité, de PM à temps, de PM dans les délais, de First Time Right, d’efficacité, de coûts, de MTBF et de MTTR.
• Réaliser régulièrement des analyses des performances des équipements selon la méthodologie PDCA et identifier les caractéristiques clés en collaboration avec l’équipe Process.
• Superviser les 8D et les groupes de travail avec toutes les parties prenantes lorsque nécessaire.
• Gérer la sécurité, l’organisation, la dotation des équipes en horaires postés et le comportement des techniciens, et favoriser la cohésion d’équipe et un climat social positif.
• Développer les compétences de chaque collaborateur et accroître durablement le savoir-faire de l’équipe Maintenance.
• Maintenir et mettre à jour la documentation du système qualité, notamment les procédures, les listes de contrôle, les standards et normes, ainsi que les informations des fournisseurs d’équipements.
• Assurer une communication claire et structurée au sein du groupe de maintenance et de l’organisation IC Front-End.
• Gérer les fournisseurs de manière proactive en assurant le suivi des actions et en organisant des échanges réguliers afin de garantir un soutien continu et des interventions efficaces.
• Suivre et planifier les coûts des pièces de rechange et des contrats de service.
• Fournir des contributions techniques pour l’acquisition de nouveaux équipements et gérer leur mise en service et leur intégration aux opérations IC Front-End.
• Assurer une veille technologique par la documentation et les expositions afin d’améliorer l’efficacité de la maintenance et les performances de la fabrication.

Qualifications requises

• Diplôme d’ingénieur HES ou équivalent.
• Formation et certification en leadership ou en management.
• Au moins 7 ans d’expérience en maintenance dans la microélectronique, avec une forte spécialisation dans les domaines Implant et Métal.
• Au moins 4 ans dans un poste de management.
• Capacité démontrée à diriger des équipes et à améliorer durablement les performances.
• Solides compétences analytiques et approche proactive de la résolution des problèmes.
• Méthode et sens de l’organisation, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes aptitudes à la collaboration en équipe et capacité à gérer efficacement le stress.
• Expérience de la gestion et de la collaboration avec des fournisseurs externes.
• Expérience avérée en gestion de projets, avec la capacité de coordonner les projets et d’atteindre leurs objectifs.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences

Expérience requise

Au moins 7 ans d’expérience en maintenance dans la microélectronique, avec une forte spécialisation dans les domaines Implant et Métal ; au moins 4 ans dans un poste de management.

Formation

Diplôme d’ingénieur HES ou équivalent ; formation et certification en leadership ou en management.

Culture d'entreprise

EM Microelectronic promeut une culture fondée sur l’innovation, la collaboration et l’excellence. Les collaborateurs sont encouragés à repousser les frontières de la technologie et à contribuer à des projets révolutionnaires. L’entreprise valorise la diversité et l’inclusion, en cultivant un environnement où chaque membre de l’équipe peut pleinement s’épanouir.

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