Bvlgari HR Business Partner

À propos de Bvlgari

Fondée à Rome en 1884, Bvlgari est l’une des maisons de luxe les plus singulières au monde, reconnue pour sa créativité italienne audacieuse, son artisanat d’exception et sa maîtrise de la joaillerie, de l’horlogerie, des accessoires, des parfums et de l’hôtellerie. En tant qu’employeur, Bvlgari offre un environnement raffiné et international où patrimoine et innovation se rencontrent, invitant les talents à contribuer à une culture d’excellence, d’esprit entrepreneurial et d’élégance centrée sur le client. La Maison valorise des expertises diverses, du savoir-faire artisanal au leadership retail et aux fonctions corporate, et encourage le développement professionnel au sein de l’écosystème LVMH. Travailler chez Bvlgari, c’est rejoindre une marque née à Rome, portée par une vision mondiale et une passion durable pour la beauté.

Rôle et responsabilités

• Accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours, de l’intégration au développement, avec une présence régulière sur les trois sites de production du Sentier, de Saignelégier et de Neuchâtel.
• Traiter avec justesse les situations individuelles et collectives, garantir la conformité au droit du travail suisse et aux politiques du Groupe, et veiller à la qualité des processus RH.
• Identifier les besoins en compétences des équipes et des apprentis, et collaborer avec le Watch Academy Manager sur les parcours de formation continue et d’apprentissage des métiers horlogers afin d’assurer la transmission des savoir-faire.
• En collaboration avec le Senior HR Business Partner, animer les revues de talents et de succession pour les métiers critiques et contribuer au vivier de talents, en partenariat avec Talent Acquisition pour les recrutements clés.
• Piloter les processus RH récurrents du périmètre, notamment les revues de performance et salariales ainsi que les exercices budgétaires, en partenariat avec les équipes métier.
• Soutenir le Senior HR Business Partner dans la construction des plans d’effectifs en lien avec les capacités de production, et anticiper les besoins sur les métiers critiques et en tension, en partenariat avec les Opérations.
• Analyser les données RH, notamment les effectifs, la mobilité, l’attrition et l’absentéisme, afin d’éclairer les décisions, d’anticiper les besoins et d’étayer les recommandations.
• En soutien au Senior HR Business Partner, conseiller les directeurs de sites et les managers de production sur les enjeux humains et organisationnels, anticiper les impacts des transformations et traduire les priorités industrielles en solutions RH concrètes.
• Coacher les managers dans leur posture et leurs décisions RH, et favoriser l’engagement des collaborateurs ainsi qu’un climat de travail sain dans un environnement de production.
• Accompagner le Senior HR Business Partner dans le suivi des évolutions organisationnelles et la conduite du changement sur le périmètre, en cohérence avec la stratégie Watch Business Unit.

Qualifications requises

• Master ou brevet fédéral en Ressources Humaines.
• Au moins 3 ans d’expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement industriel ou de production au sein d’un groupe international.
• Solide sens du business et capacité à traduire les enjeux opérationnels en solutions RH à forte valeur ajoutée, en s’appuyant sur l’analyse des effectifs et des données RH pour accompagner la prise de décision.
• Capacité à conseiller, challenger et influencer les interlocuteurs, et à proposer des solutions pragmatiques adaptées aux besoins de l’organisation.
• Intérêt réel pour le développement des personnes, la transmission des savoir-faire et le développement durable des compétences.
• Excellent relationnel, écoute active et forte intelligence situationnelle, avec la capacité d’instaurer des relations de confiance à tous les niveaux.
• Maîtrise du droit du travail suisse et des principaux processus RH, notamment le recrutement, la gestion de la performance et la rémunération.
• Français courant et bon niveau d’anglais ; excellentes capacités rédactionnelles.
• Permis de conduire valable et mobilité pour effectuer des déplacements réguliers sur les différents sites de production.

Compétences

Expérience requise

Au moins 3 ans d’expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement industriel ou de production au sein d’un groupe international.

Formation

Master ou brevet fédéral en Ressources Humaines.

Avantages

Programme d’intégration ; environnement bienveillant, dynamique et collaboratif ; cafés et boissons chaudes offerts, cafétérias et terrasses ; accès aux B-Clubs, notamment yoga, course à pied, golf et musique ; LPP avantageuse, participations à l’assurance maladie et aux frais de repas ; environnement flexible avec possibilité de télétravail sous réserve d’éligibilité et kit informatique complet ; parking gratuit pour voitures et vélos et bornes de recharge pour véhicules électriques ; navette gratuite entre la gare et le siège de Neuchâtel ; formations techniques, interpersonnelles et managériales.

Culture d'entreprise

Bvlgari cultive un environnement de travail dynamique et multiculturel, où l’héritage italien, la créativité romaine et un savoir-faire d’exception façonnent chaque aspect de l’expérience collaborateur. La Maison encourage l’esprit entrepreneurial, la collaboration et la passion de l’excellence, offrant aux équipes l’opportunité de contribuer à une vision audacieuse du luxe à travers la joaillerie, l’horlogerie, les parfums, les accessoires et l’hôtellerie.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.