Bucherer Partenaire des ressources humaines

Rôle et responsabilités

• Conseiller les responsables des secteurs IT et Finance sur les questions RH et leur apporter un accompagnement professionnel axé sur les solutions.
• Accompagner les responsables dans la planification des effectifs et des ETP, les processus de changement et de transformation, ainsi que la gestion des talents et de la succession.
• Recruter des spécialistes et des cadres en étroite collaboration avec les responsables opérationnels, en veillant à promouvoir les valeurs, les principes de leadership et la culture de l’entreprise.
• Accompagner l’ensemble du cycle de performance et de succession, des entretiens de développement et de performance à la planification de la succession et à la constitution du vivier de talents.
• Faire le lien entre les équipes opérationnelles, les RH, le Juridique et la Conformité pour les situations complexes concernant le personnel, les questions de droit du travail et les conflits, avec cohérence et une approche attentive aux risques.
• Élaborer des solutions durables en matière de santé et d’absentéisme afin de renforcer l’engagement et le bien-être.
• Gérer et faire évoluer les outils HRIS, de reporting et Excel, et préparer les données RH sous forme de supports clairs pour les décisions des responsables et des parties prenantes de haut niveau.
• Diriger ou soutenir des projets RH transversaux visant à améliorer continuellement les processus et les structures.

Qualifications requises

• Plusieurs années d’expérience professionnelle en tant que partenaire RH dans un environnement dynamique.
• Diplôme en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou en psychologie, ou formation équivalente dans une université ou une haute école spécialisée.
• Expérience en leadership et en développement d’équipes et d’organisations, ainsi que connaissances approfondies en People Analytics.
• Expérience dans le conseil et l’accompagnement de responsables à différents niveaux hiérarchiques.
• Solides connaissances du droit suisse du travail.
• Personnalité intègre, pragmatique et dotée d’excellentes aptitudes en communication, d’une pensée transversale et d’un sens prononcé du service et de l’orientation client.
• Méthode de travail analytique et structurée, forte orientation vers les solutions, sens des responsabilités et flexibilité.
• Très bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences

Expérience requise

Plusieurs années d’expérience professionnelle en tant que partenaire RH dans un environnement dynamique.

Formation

Diplôme en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou en psychologie, ou formation équivalente dans une université ou une haute école spécialisée.

Avantages

Horaire de travail de 40 heures par semaine ; au moins 27 jours de vacances ; modèles de travail flexibles et télétravail ; conditions d’achat avantageuses sur les montres et les bijoux ; prestations très avantageuses à la naissance d’un enfant ; prestations attractives de la caisse de pension et des assurances sociales.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.