Breitling Stagiaire Projet Synergie Production

À propos de Breitling

Fondée en 1884 par Léon Breitling, Breitling est une maison horlogère suisse reconnue pour ses chronographes de précision et ses liens durables avec l’aviation. Établie à Granges, la marque conjugue un héritage technique singulier avec une approche contemporaine du luxe, du design et de la responsabilité d’entreprise. En tant qu’employeur, Breitling offre un environnement professionnel couvrant l’horlogerie, l’ingénierie, le développement produit, le marketing et la distribution internationale. Sa présence mondiale met les expertises spécialisées au service de marchés variés, tandis que son identité demeure ancrée dans le savoir-faire suisse et l’innovation. Pour les professionnels sensibles à l’excellence mécanique comme à la transformation des marques, Breitling représente une occasion de contribuer à l’évolution continue d’une maison horlogère établie.

Rôle et responsabilités

• Comparer les pratiques opérationnelles actuelles entre les deux ateliers et identifier les opportunités d'établir des modes de fonctionnement communs.
• Évaluer les bénéfices de l'harmonisation des pratiques à l'aide de données de production.
• Contribuer à la définition de normes communes et à leur formalisation.
• Soutenir le déploiement des normes et aider les équipes à naviguer le changement.
• Cartographier les ressources dans chaque atelier et identifier les opportunités de les partager.
• Évaluer les bénéfices de la mutualisation des ressources pour la capacité et la flexibilité opérationnelle.
• Contribuer à définir les conditions et les exigences pour la mise en œuvre de la mutualisation des ressources.
• Cartographier et quantifier les flux actuels entre les deux ateliers.
• Modéliser une organisation de ligne cible et évaluer ses besoins en ressources.
• Identifier les bénéfices attendus, les prérequis de mise en œuvre et les risques potentiels de la configuration organisationnelle proposée.
• Développer une recommandation à présenter à la direction.

Qualifications requises

• Poursuivre actuellement un master dans une école d'ingénierie de haut rang en Génie Industriel, Systèmes de Production, Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement, Génie Mécanique ou domaine connexe.
• Expérience académique ou de stage antérieure en génie industriel, production, chaîne d'approvisionnement ou amélioration des processus.
• Compétences en gestion de projet, notamment définition du périmètre, planification et alignement des parties prenantes.
• Compétences avancées en Excel, capacités fortes d'analyse de données et compétences structurées en résolution de problèmes.
• Capacité à rédiger des procédures claires et à formaliser les normes opérationnelles.
• Familiarité avec les outils lean et d'ingénierie industrielle, notamment la Cartographie de la Chaîne de Valeur (VSM), l'équilibrage de ligne, le takt time et l'analyse des goulets.
• Familiarité avec les outils qualité, notamment les plans de contrôle et la gestion des non-conformités.
• Connaissance des logiciels de modélisation et simulation de flux tels que FlexSim, Simul8, AnyLogic, Arena ou similaires est un atout.
• Compréhension des principes de gestion des compétences et d'organisation du travail est un atout.
• Connaissance de l'analyse des coûts et du développement de cas commercial est un atout.
• Familiarité avec les systèmes ERP, de préférence SAP ou solutions similaires, est un atout.
• Connaissance des processus d'usinage ou d'assemblage est un atout.
• Expérience avec Power BI ou autres outils de visualisation de données est un atout.
• Français courant et bonne maîtrise de l'anglais.

Compétences

Expérience requise

Expérience académique ou de stage antérieure en génie industriel, production, chaîne d'approvisionnement ou amélioration des processus.

Formation

Poursuivre actuellement un master dans une école d'ingénierie de haut rang en Génie Industriel, Systèmes de Production, Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement, Génie Mécanique ou domaine connexe.

Avantages

Télétravail selon les exigences du poste ; programme montre à porter / montre à acheter ; programme de parrainage ; opportunités de développement ; 18 semaines de congé maternité ; culture du retour d'information.

Culture d'entreprise

La culture d’entreprise de Breitling puise dans son héritage horloger suisse et ses liens étroits avec l’aviation, plaçant la précision, l’expertise technique et l’esprit pionnier au cœur de son environnement professionnel. La marque conjugue savoir-faire artisanal et design contemporain, offrant un cadre singulier aux professionnels attachés tant à la tradition qu’à l’innovation dans l’horlogerie de luxe.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.