Breitling Responsable des Achats, Mouvements Horlogers

Rôle et responsabilités

• Préparer, analyser et suivre les réservations mensuelles de capacités et les budgets annuels des départements et fournisseurs pour les composants de mouvements, en coordination avec la Planification de Production et le Développement Produit
• Définir et appliquer les paramètres stratégiques d'achat incluant la tarification, les tailles de lots, les stratégies d'approvisionnement et les protocoles d'approvisionnement
• Appuyer le développement produit et les lancements de nouveaux produits par la gestion des demandes de devis (RFQ), la sélection des fournisseurs, l'analyse de valeur et l'approvisionnement en composants
• Négocier les prix et délais de livraison avec les fournisseurs tout en mettant en œuvre des initiatives pour renforcer la sécurité, la flexibilité et la réactivité des fournisseurs
• Gérer les portefeuilles de commandes des fournisseurs par des examens mensuels, identifier les retards de livraison et maintenir un suivi systématique des exceptions et écarts
• Maintenir à jour les systèmes ERP avec les données actuelles des fournisseurs, y compris les tarifs, les délais de livraison et les calendriers de livraison, et résoudre les exceptions de la chaîne d'approvisionnement
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour le Département Achats & Approvisionnement et les fournisseurs, fournissant des rapports qualitatifs et pilotant l'amélioration continue
• Gérer les données d'origine et de provenance des composants, y compris les déclarations d'origine commune et préférentielle
• Fixer et suivre les objectifs de l'équipe, conduire les évaluations de performance, fournir des retours d'information et préparer les recommandations de rémunération pour les rapports directs
• Diriger les initiatives de recrutement, intégration, formation et développement des compétences, maintenant les matrices de compétences en collaboration avec les Ressources Humaines
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes incluant les directeurs de département, la direction de production et les équipes transversales
• Construire et maintenir des relations stratégiques avec les fournisseurs externes et consultants, assurant une collaboration juste, professionnelle et neutre

Qualifications requises

• 5–10 ans d'expérience en Achats et Gestion de l'Approvisionnement spécialisés dans les composants de mouvements ou assemblages mécaniques de précision similaires
• 3–5 ans d'expérience directe en management d'équipe
• Formation technique en Ingénierie Mécanique, Microtechnologie ou discipline d'ingénierie connexe, complétée par une formation formelle en Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement, Logistique ou Achats (ou combinaison équivalente d'expérience terrain et formation)
• Expertise démontrée en achats stratégiques, approvisionnement opérationnel et gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Compréhension solide du réseau fournisseur de composants de mouvements et, idéalement, expérience antérieure dans l'industrie horlogère ou horlogerie
• Maîtrise avancée des systèmes ERP, outils d'analyse de données, tableaux croisés dynamiques et Excel
• Excellentes capacités de communication et de négociation, à l'aise pour collaborer avec les parties prenantes et fournisseurs à tous les niveaux organisationnels
• Maîtrise courante de l'anglais et du français (écrit et parlé)

Compétences

Expérience requise

5–10 ans en Achats et Gestion de l'Approvisionnement de composants de mouvements ou composants d'ingénierie de précision comparables, avec au moins 3–5 ans de responsabilité de supervision ou de management d'équipe. L'expérience dans l'industrie horlogère ou un secteur manufacturier de précision connexe est hautement valorisée.

Formation

Diplôme technique en Ingénierie Mécanique, Microtechnologie ou discipline d'ingénierie connexe; complété par une formation formelle ou une certification en Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement, Logistique ou Achats. L'expérience professionnelle équivalente et l'apprentissage autodidacte peuvent se substituer aux qualifications formelles.

Environnement de travail

Avantages

Flexibilité du travail à domicile (selon les exigences du poste), programmes d'achat de montres pour les employés (montre à porter et montre à acheter), programme de parrainage, opportunités de développement professionnel, congé de maternité de 18 semaines et une culture de feedback continu et de dialogue de performance.

À propos de Cerulean

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