Breitling Responsable des Achats Mouvements

À propos de Breitling

Fondée en 1884 par Léon Breitling, Breitling est une maison horlogère suisse reconnue pour ses chronographes de précision et ses liens durables avec l’aviation. Établie à Granges, la marque conjugue un héritage technique singulier avec une approche contemporaine du luxe, du design et de la responsabilité d’entreprise. En tant qu’employeur, Breitling offre un environnement professionnel couvrant l’horlogerie, l’ingénierie, le développement produit, le marketing et la distribution internationale. Sa présence mondiale met les expertises spécialisées au service de marchés variés, tandis que son identité demeure ancrée dans le savoir-faire suisse et l’innovation. Pour les professionnels sensibles à l’excellence mécanique comme à la transformation des marques, Breitling représente une occasion de contribuer à l’évolution continue d’une maison horlogère établie.

Rôle et responsabilités

• Préparer, analyser et suivre les réservations de capacité mensuelles auprès des fournisseurs de mouvements et composants de mouvements en conformité avec les calendriers de production et les délais de développement des nouveaux produits
• Définir et faire appliquer les règles d'achat et d'approvisionnement concernant les prix, les tailles de lots, les paramètres de sourcing et autres facteurs critiques de la chaîne d'approvisionnement
• Soutenir le développement produit et les lancements de nouveaux produits par le biais des appels d'offres, la sélection des fournisseurs, l'analyse de valeur et l'approvisionnement en composants
• Négocier les prix et les délais de livraison auprès des fournisseurs tout en mettant en œuvre des initiatives visant à améliorer la sécurité d'approvisionnement, la flexibilité et la réactivité
• Mettre en œuvre des actions pour réduire les niveaux de stocks et améliorer l'efficacité globale de l'approvisionnement
• Établir et maintenir les procédures d'approvisionnement, les SLA, les NDA et autres accords avec les fournisseurs et partenaires
• Analyser les résultats des besoins (RRP) générés par le système ERP et gérer les confirmations fournisseurs, les écarts et les exceptions liés aux délais, prix, quantités, avances, reports et annulations
• Identifier les besoins exceptionnels, proposer des solutions et assurer un suivi régulier des fournisseurs pour anticiper et communiquer les retards de livraison potentiels
• Gérer les portefeuilles de commandes fournisseurs par le biais d'examens mensuels, de prévention des retards et du suivi des retours
• Assurer l'intégrité des données ERP avec les informations fournisseurs actualisées, y compris les prix, les délais d'approvisionnement et les dates de livraison
• Gérer les demandes spécifiques des chefs de projets Développement et Planification, coordonnant l'approvisionnement en composants pour assurer la conformité aux plans de lancement
• Définir et suivre les KPI pertinents du département et des fournisseurs, analyser les résultats et contribuer au reporting qualitatif
• Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action pour atteindre les objectifs et stimuler l'amélioration continue des activités d'achat et d'approvisionnement
• Gérer les données relatives à l'origine et à la traçabilité des composants, y compris les déclarations d'origine commune et préférentielle
• Proposer des améliorations aux principes, processus et règles régissant l'approvisionnement
• Définir et suivre les objectifs de l'équipe, mener les entretiens d'évaluation des performances et préparer les recommandations concernant les augmentations salariales et les bonus
• Assurer le bon fonctionnement du département par le leadership, la communication, le suivi des activités, la gestion du feedback et la résolution des conflits
• Superviser la conformité en matière de gestion du temps, des absences, des congés et des réglementations internes ; maintenir à jour les descriptions de fonction et les rapports RH
• Participer au recrutement des postes clés, superviser la mobilité interne et contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Développer les compétences de l'équipe par la création de matrices de compétences, la définition de plans de formation et la validation de l'intégration en collaboration avec les Ressources Humaines

Qualifications requises

• 5 à 10 ans d'expérience en approvisionnement de composants de mouvements et gestion de la chaîne d'approvisionnement
• 3 à 5 ans d'expérience en management d'équipe
• Formation technique telle que l'ingénierie mécanique, la microtechnique ou une discipline d'ingénierie connexe
• Formation formelle ou expérience équivalente en Supply Chain, Logistique ou Achats
• Solides connaissances en achats stratégiques, approvisionnement opérationnel et gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Familiarité avec le réseau de fournisseurs de composants de mouvements et idéalement une expérience dans l'industrie horlogère
• Maîtrise des systèmes ERP, des outils d'analyse de données et des plateformes de suivi de projets
• Compétences avancées en Excel, y compris les tableaux croisés dynamiques et l'analyse de données
• Excellentes compétences en communication et en négociation
• Capacité à collaborer efficacement avec les parties prenantes et les fournisseurs à tous les niveaux organisationnels

Compétences

Expérience requise

5 à 10 ans en approvisionnement de composants de mouvements et gestion de la chaîne d'approvisionnement, avec 3 à 5 ans d'expérience en management d'équipe. Inclut idéalement une familiarité avec le réseau de fournisseurs de composants de mouvements et une expérience dans l'industrie horlogère.

Formation

Formation technique telle que l'ingénierie mécanique, la microtechnique ou une discipline d'ingénierie connexe, complétée par une formation formelle en Supply Chain, Logistique ou Achats, ou une combinaison équivalente d'expérience et de formation.

Avantages

Arrangements de travail flexibles (selon les exigences du rôle) ; programme de prêt ou d'achat de montres pour les collaborateurs ; programme de recommandation d'employés ; opportunités de développement professionnel ; congé de maternité (17 à 19 semaines).

Culture d'entreprise

La culture d’entreprise de Breitling puise dans son héritage horloger suisse et ses liens étroits avec l’aviation, plaçant la précision, l’expertise technique et l’esprit pionnier au cœur de son environnement professionnel. La marque conjugue savoir-faire artisanal et design contemporain, offrant un cadre singulier aux professionnels attachés tant à la tradition qu’à l’innovation dans l’horlogerie de luxe.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.