Breitling Stagiaire Développement de Mouvements

À propos de Breitling

Fondée en 1884 par Léon Breitling, Breitling est une maison horlogère suisse reconnue pour ses chronographes de précision et ses liens durables avec l’aviation. Établie à Granges, la marque conjugue un héritage technique singulier avec une approche contemporaine du luxe, du design et de la responsabilité d’entreprise. En tant qu’employeur, Breitling offre un environnement professionnel couvrant l’horlogerie, l’ingénierie, le développement produit, le marketing et la distribution internationale. Sa présence mondiale met les expertises spécialisées au service de marchés variés, tandis que son identité demeure ancrée dans le savoir-faire suisse et l’innovation. Pour les professionnels sensibles à l’excellence mécanique comme à la transformation des marques, Breitling représente une occasion de contribuer à l’évolution continue d’une maison horlogère établie.

Rôle et responsabilités

• Cartographier le processus de développement de mouvements et ses jalons clés, en clarifiant les décisions que chaque jalon est censé valider.
• Formaliser les critères et responsabilités associés à chaque jalon, en s'appuyant sur les pratiques existantes.
• Définir le cadre de gouvernance pour chaque jalon, en identifiant les parties prenantes à travers Production, Développement, Industrialisation, Achats et Qualité, les forums de gouvernance pertinents et leurs rôles respectifs.
• Définir comment le statut des jalons sera suivi et rapporté pour fournir à la direction une vision claire, cohérente et partagée de l'avancement du projet.
• Évaluer l'efficacité du soutien des outils actuels au processus de développement et identifier où la numérisation pourrait ajouter la plus grande valeur.
• Examiner la proposition de flux de travail numérique existante et la valider ou l'adapter en fonction des outils disponibles et des retours recueillis auprès des équipes concernées.
• Explorer si un espace de suivi visuel partagé, numérique ou physique, pourrait améliorer la visibilité de l'avancement du projet par rapport aux jalons formalisés.
• Formaliser le processus numérique cible et soutenir sa mise en œuvre dans la mesure du possible au cours du stage.
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue du département en aidant à identifier les opportunités d'amélioration des processus, outils et modes de travail.

Qualifications requises

• Actuellement en cours de suivi d'un master dans une école d'ingénierie, spécialisé en Ingénierie Industrielle, Ingénierie Mécanique, Ingénierie des Systèmes ou un domaine connexe.
• Une expérience académique ou de stage précédente en gestion de projet, R&D, développement de produits, amélioration des processus ou systèmes d'information est un atout.
• Une solide formation en ingénierie, de préférence en ingénierie industrielle, mécanique ou des systèmes.
• Une bonne compréhension des principes de gestion de projet, notamment la définition du périmètre, la planification et l'alignement des parties prenantes.
• Des compétences avancées en Excel et la capacité à analyser des données et résoudre des problèmes de manière structurée.
• Un intérêt pour la cartographie et la formalisation des processus, notamment les matrices RACI, les procédures et les cadres de gouvernance.
• Un intérêt pour les systèmes PLM/ERP tels que SAP, ainsi que les processus de développement de produits et les mouvements de montres.
• Un intérêt pour les outils de visualisation de données tels que Power BI, les outils numériques et les plateformes sans code.
• À l'aise pour interagir avec les équipes de R&D, de projets et les outils numériques.
• Un état d'esprit proactif, orienté solutions et une forte volonté d'apprendre.
• Curiosité et empressement à comprendre les processus techniques et commerciaux complexes.
• Une bonne maîtrise de l'anglais et du français.

Compétences

Formation

Actuellement en cours de suivi d'un master dans une école d'ingénierie en Ingénierie Industrielle, Ingénierie Mécanique, Ingénierie des Systèmes ou un domaine connexe.

Avantages

Travail à distance selon les exigences du poste ; programme watch-to-wear/watch-to-buy ; programme de parrainage ; opportunités de développement ; culture du feedback.

Culture d'entreprise

La culture d’entreprise de Breitling puise dans son héritage horloger suisse et ses liens étroits avec l’aviation, plaçant la précision, l’expertise technique et l’esprit pionnier au cœur de son environnement professionnel. La marque conjugue savoir-faire artisanal et design contemporain, offrant un cadre singulier aux professionnels attachés tant à la tradition qu’à l’innovation dans l’horlogerie de luxe.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.