Breitling Jeune Partenaire Métier Ressources Humaines

À propos de Breitling

Fondée en 1884 par Léon Breitling, Breitling est une maison horlogère suisse reconnue pour ses chronographes de précision et ses liens durables avec l’aviation. Établie à Granges, la marque conjugue un héritage technique singulier avec une approche contemporaine du luxe, du design et de la responsabilité d’entreprise. En tant qu’employeur, Breitling offre un environnement professionnel couvrant l’horlogerie, l’ingénierie, le développement produit, le marketing et la distribution internationale. Sa présence mondiale met les expertises spécialisées au service de marchés variés, tandis que son identité demeure ancrée dans le savoir-faire suisse et l’innovation. Pour les professionnels sensibles à l’excellence mécanique comme à la transformation des marques, Breitling représente une occasion de contribuer à l’évolution continue d’une maison horlogère établie.

Rôle et responsabilités

• Fournir un soutien RH quotidien aux collaborateurs et responsables tout au long du cycle de vie des employés, y compris l'intégration, le développement, la mobilité et les départs.
• Servir en tant que partenaire RH de confiance auprès des responsables, en les conseillant sur la gestion d'équipe et des talents.
• Conseiller sur l'application du droit du travail et de la politique interne, et soutenir la gestion de situations complexes ou sensibles.
• Contribuer aux processus RH annuels, y compris les évaluations de performance, les examens de talents, les promotions, les campagnes de rémunération et les plans de succession.
• Identifier les besoins en formation et suivre les initiatives de développement des collaborateurs.
• Gérer le recrutement de profils spécialisés et cadres en collaboration avec les responsables opérationnels.
• Développer, suivre et analyser les indicateurs RH, y compris le turnover, l'absentéisme, le recrutement et la formation, et contribuer aux rapports RH.
• Participer à des projets RH et à l'amélioration continue des processus internes.
• Soutenir l'équipe RH en matière de paie, d'administration du personnel et de communications internes.
• Aider à l'organisation d'événements internes, y compris les célébrations, les événements annuels et les initiatives RH.
• Soutenir les responsables et collaborateurs sur les questions RH, y compris le recrutement, les situations d'absence maladie et les indicateurs RH.
• Contribuer à des projets liés à la stratégie RH de l'entreprise.

Qualifications requises

• Au minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement industriel international.
• Expérience démontrée en gestion de projet, analyse de processus et optimisation de processus.
• Formation en domaine commercial ou diplôme universitaire. Des qualifications RH supplémentaires, telles qu'un diplôme fédéral ou un diplôme universitaire, sont un atout ; une spécialisation en gestion du changement ou psychologie est appréciée.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, y compris MS Office et d'un système ERP RH ou SAP, et connaissances solides du droit du travail.
• Excellentes compétences en gestion stratégique de projet et en gestion du changement.
• Français et anglais courants à l'écrit et à l'oral.
• Organisé, structuré et autonome, avec d'excellentes compétences en communication et une forte capacité à mener les projets à terme.
• Empathique, proactif et digne de confiance, avec la capacité à adopter une vision transversale des enjeux métier.
• Capacité à promouvoir les objectifs, valeurs, culture et normes de l'organisation.

Compétences

Expérience requise

Au minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement industriel international.

Formation

Formation en domaine commercial ou diplôme universitaire ; une formation RH supplémentaire, telle qu'un diplôme fédéral ou un diplôme universitaire, est un atout. Une spécialisation en gestion du changement ou psychologie est appréciée.

Avantages

Télétravail (selon les exigences du rôle) ; une montre à porter ou acheter ; programme de parrainage ; opportunités de développement.

Culture d'entreprise

La culture d’entreprise de Breitling puise dans son héritage horloger suisse et ses liens étroits avec l’aviation, plaçant la précision, l’expertise technique et l’esprit pionnier au cœur de son environnement professionnel. La marque conjugue savoir-faire artisanal et design contemporain, offrant un cadre singulier aux professionnels attachés tant à la tradition qu’à l’innovation dans l’horlogerie de luxe.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.