Breitling Junior HR Business Partner

À propos de Breitling

Fondée en 1884 par Léon Breitling, Breitling est une maison horlogère suisse reconnue pour ses chronographes de précision et ses liens durables avec l’aviation. Établie à Granges, la marque conjugue un héritage technique singulier avec une approche contemporaine du luxe, du design et de la responsabilité d’entreprise. En tant qu’employeur, Breitling offre un environnement professionnel couvrant l’horlogerie, l’ingénierie, le développement produit, le marketing et la distribution internationale. Sa présence mondiale met les expertises spécialisées au service de marchés variés, tandis que son identité demeure ancrée dans le savoir-faire suisse et l’innovation. Pour les professionnels sensibles à l’excellence mécanique comme à la transformation des marques, Breitling représente une occasion de contribuer à l’évolution continue d’une maison horlogère établie.

Rôle et responsabilités

• Fournir un soutien RH quotidien aux collaborateurs et aux managers tout au long du cycle de vie de l'employé, y compris l'intégration, le développement et le départ.
• Conseiller les managers sur les sujets liés au personnel et à la gestion d'équipe en tant que partenaire RH de confiance.
• Traiter les questions de droit du travail, les politiques internes et les situations sensibles ou complexes.
• Contribuer aux processus RH annuels, notamment les évaluations de performance, les revues de personnel, les promotions, les cycles de rémunération et la planification de la succession.
• Soutenir les initiatives d'apprentissage et de développement en identifiant les besoins de formation et en assurant le suivi des actions de développement.
• Gérer le recrutement pour les postes professionnels et managériaux en collaboration avec les responsables du recrutement.
• Développer et suivre les KPI RH, notamment le taux de rotation, l'absentéisme, les métriques de recrutement et les indicateurs de formation, et soutenir le reporting RH.
• Participer aux projets RH et à l'amélioration continue des processus internes.
• Soutenir les collègues RH dans la paie, la communication interne et l'administration RH.
• Contribuer à l'organisation des célébrations internes, des événements annuels et des initiatives RH.
• Soutenir la direction et les collaborateurs sur les sujets de recrutement et autres questions RH.
• Gérer les dossiers des collaborateurs liés à la maladie.

Qualifications requises

• Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel international.
• Expérience dans la gestion de projets et l'analyse et l'optimisation des processus.
• Formation commerciale ou diplôme universitaire.
• Formation complémentaire en gestion des ressources humaines, telle qu'un diplôme fédéral ou un diplôme universitaire.
• Formation complémentaire en gestion du changement ou en psychologie est un atout.
• Connaissances en droit du travail.
• Compétences en gestion de projets stratégiques et gestion du changement.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais.
• Une approche bien organisée, structurée, indépendante et communicative, avec une forte assertivité et des capacités de mise en œuvre.
• Une approche empathique et motivée, avec de l'initiative, de l'intégrité et une mentalité en réseau.
• Capacité à adhérer aux objectifs organisationnels, aux normes, à la culture et aux politiques.

Compétences

Expérience requise

Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel international.

Formation

Formation commerciale ou diplôme universitaire ; formation complémentaire en gestion des ressources humaines (diplôme fédéral ou diplôme universitaire). Formation complémentaire en gestion du changement ou en psychologie est un atout.

Avantages

Télétravail (selon les exigences du poste) ; programme montre à porter/montre à acheter ; programme de parrainage ; opportunités de développement ; culture de feedback.

Culture d'entreprise

La culture d’entreprise de Breitling puise dans son héritage horloger suisse et ses liens étroits avec l’aviation, plaçant la précision, l’expertise technique et l’esprit pionnier au cœur de son environnement professionnel. La marque conjugue savoir-faire artisanal et design contemporain, offrant un cadre singulier aux professionnels attachés tant à la tradition qu’à l’innovation dans l’horlogerie de luxe.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.