Audemars Piguet HR Business Partner
- Département
- Human Resources, People & Culture
- Secteur
- Fine Watches & Horology
- Publié
- 3 sept. 2026
À propos de Audemars Piguet
La marque s’impose comme une entité prestigieuse au sein du secteur du luxe, reconnue pour son savoir-faire d’exception et ses créations innovantes. Intégrée à un groupe de luxe international de premier plan, elle offre des opportunités incomparables d’évolution et de développement professionnels dans un environnement dynamique et raffiné.
Audemars Piguet recherche HR Business Partner à Tolochenaz, Suisse. Soutien aux équipes dans les points de vente suisses en stratégie RH, recrutement, développement et relations collaborateurs.
Rôle et responsabilités
- Conseiller et soutenir les responsables sur les défis RH opérationnels quotidiens et les initiatives stratégiques
- Piloter le recrutement et l'intégration pour l'acquisition et l'intégration de talents
- Développer et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et de gestion de carrière
- Superviser les activités de paie et d'administration RH pour assurer la conformité et une expérience collaborateur fluide
- Gérer les relations de travail et fournir des conseils sur les situations individuelles d'emploi
- Piloter les initiatives de changement organisationnel et déployer les projets RH
- Impulsionner l'amélioration continue des pratiques, processus et politiques RH
- Effectuer des visites régulières aux points de vente pour comprendre les réalités opérationnelles et fournir un soutien de proximité
Qualifications requises
- Formation supérieure en Ressources Humaines
- Brevet Fédéral RH ou qualification professionnelle RH équivalente
- Minimum 5 ans d'expérience réussie dans un rôle d'HR Business Partner ou similaire
- Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit
- La connaissance de l'allemand est un atout
- Excellentes capacités d'organisation et d'autonomie
- Attention particulière aux détails et orientation client service
- Style de communication proactif et empathique avec des compétences interpersonnelles solides
Compétences
Expérience requise
Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans un rôle d'HR Business Partner ou similaire en RH stratégique, démontrant des succès dans des environnements RH multidisciplinaires avec exposition au recrutement, aux relations collaborateurs, à la compensation et au développement organisationnel.
Formation
Formation supérieure en Ressources Humaines combinée au Brevet Fédéral RH ou qualification professionnelle RH équivalente.
Environnement de travail
Le poste est situé à Tolochenaz, Vaud, Switzerland — tout près de Geneva.
Avantages
Assurance maladie (couverture de base et complémentaire) ; 5 semaines de congé annuel ; contributions aux activités sportives et culturelles ainsi qu'aux abonnements favorisant la mobilité durable (p. ex. CFF) ; plan de prévoyance professionnelle (LPP) avantageux avec taux de cotisation favorables.
Culture d'entreprise
La marque cultive une culture d’excellence et d’innovation, où la créativité et les contributions individuelles sont hautement valorisées. Les collaborateurs sont encouragés à poursuivre leur épanouissement personnel et bénéficient d’un accompagnement dans leur développement professionnel, au sein d’un environnement collaboratif et inclusif.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Audemars Piguet, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «HR Partner», «Human Resources Business Partner», «HR Consultant», «People Operations Partner», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.