Swatch Group HR Business Partner

Über Swatch Group

Swatch Group zählt zu den führenden Uhrenkonzernen der Welt und vereint Schweizer industrielle Exzellenz mit einem Portfolio renommierter Maisons, das von zugänglichem Design über prestigeträchtige Uhrmacherkunst bis hin zur Kunst großer Komplikationen reicht. Als Arbeitgeber bietet die Gruppe ein außergewöhnlich integriertes Umfeld – von Forschung, Fertigung und Entwicklung von Uhrwerken bis hin zu Markenführung, Retail und globalen Operations. In Biel/Bienne verwurzelt und weltweit präsent, schätzt sie technische Meisterschaft, kreative Neugier und langfristiges Engagement. Mitarbeitende tragen zu einer Kultur bei, in der Erbe, Innovation, Präzision und unternehmerische Energie zusammenfinden, ikonische Marken stärken und die Zukunft der Schweizer Uhrmacherkunst auf internationaler Bühne mitgestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Als wichtigste Ansprechperson für mehr als 150 Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren.
• Den gesamten Rekrutierungs- und Personalbesetzungsprozess für The Swatch Group Services in den Bereichen Logistik, Kundenservice, Qualitätsmanagement und Immobilien sowie für die in Neuenburg ansässigen Konzerngesellschaften leiten.
• Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu analysieren und die besten Talente auszuwählen.
• Angebote verhandeln, Verträge vorbereiten sowie einen reibungslosen Ein- und Austritt koordinieren.
• Zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsthemen und Veränderungsinitiativen beraten.
• Führungskräfte dabei unterstützen, Gespräche zu führen, Probleme zu lösen und Teamkonflikte zu bewältigen.
• Den jährlichen Evaluations- und Talentmanagementprozess organisieren und überwachen sowie bei Bedarf Massnahmen nachverfolgen.
• Entwicklungsbedürfnisse und Aktionspläne nachverfolgen.
• Verwarnungen und Vertragsbeendigungen bearbeiten.
• Ideen zu Arbeitgebermarke, Mitarbeiterbindung und Optimierung von HR-Prozessen einbringen.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss im HR-Bereich oder gleichwertige Qualifikation (Brevet fédéral).
• Ausgeprägte Fähigkeit zum Netzwerken, zur effizienten Zusammenarbeit und zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Ebenen.
• Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Supply-Chain-Bereich, sowie praktische Erfahrung im Sourcing.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kundenservicekompetenz, die Fähigkeit, wirksam Einfluss zu nehmen und wichtige Beziehungen zu pflegen, sowie fundierte Kenntnisse des Schweizer Rechts.
• Selbstständige und eigenmotivierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten mit Dringlichkeit zu bewältigen.
• Datenorientiert und sehr gut organisiert, mit einer strukturierten Arbeitsweise, um komplexe Aufgaben zu priorisieren und sorgfältig abzuschliessen.
• Fliessende Französisch- und Englischkenntnisse; gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil. Weitere Sprachen sind willkommen.

Kompetenzen

Erfahrung

Mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.

Ausbildung

Hochschulabschluss im HR-Bereich oder gleichwertige Qualifikation (Brevet fédéral).

Unternehmenskultur

Swatch Group bietet ein dynamisches, multikulturelles Arbeitsumfeld, das in Schweizer Präzision, Kreativität und einer tiefen Leidenschaft für die Uhrmacherkunst verwurzelt ist. Als Arbeitgeber verbindet die Gruppe handwerkliches Können, industrielle Expertise und Markenvielfalt und eröffnet ihren Teams die Möglichkeit, sowohl zu ikonischen Traditionsmaisons als auch zu zukunftsgerichteter Innovation beizutragen.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.