Richemont Talent Acquisition Praktikant (m/w/d)

Über Richemont

Richemont zählt zu den führenden Luxusgruppen der Welt und betreut ein herausragendes Portfolio von Maisons in den Bereichen Schmuck, Uhrmacherei, Mode und Accessoires, darunter Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre und Montblanc. Als Arbeitgeber verbindet das Unternehmen das Erbe handwerklicher Exzellenz mit einer zukunftsgerichteten Kultur, die von Innovation, Kundenzentrierung und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln geprägt ist. Seine globalen Teams arbeiten in einem Umfeld, das Handwerkskunst, Unternehmergeist und Zusammenarbeit schätzt und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl in ikonischen Maisons als auch in den Funktionen der Gruppe eröffnet. Richemont zieht Fachkräfte an, die zur Beständigkeit des Luxus beitragen möchten, indem sie seltenes Savoir-faire bewahren und zugleich die Zukunft höchster Handwerkskunst mitgestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Verwaltung der End-to-End-Rekrutierung von Praktikanten über mehrere Schweizer Standorte hinweg, Koordination aller Geschäftsfunktionen und Unterstützung von Hiring Managern vom Briefing bis zur Angebots- und Auswahlphase
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei Rollenbeschreibungen, Kandidatenauswahl, Interviewkoordination und Angebotsabwicklung
• Identifikation und Nutzung optimaler Sourcing-Kanäle, angepasst an Geschäftsanforderungen, Standort und Einstellungsvolumen
• Definition von Auswahlkriterien für jeden Rekrutierungsbereich und Aufbau proaktiver Talentpipelines basierend auf erwarteten Einstellungszyklen
• Koordination der Präsenz des Konzerns auf Jobmessen, Netzwerkveranstaltungen und Employer-Branding-Initiativen in Partnerschaft mit Schulen und Universitäten
• Teilnahme an Praktikumsabschlussevaluierungen und Sicherstellung einer effektiven Kandidatenfolgenachverfolgung für Early-Career-Talente
• Gestaltung und Verbesserung der Kandidatenerfahrung für junge Talente in den Phasen vor, während und nach dem Praktikum
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung und Implementierung der Group Early-Career-Strategie und damit verbundener Initiativen

Qualifikationen

• Studierender im Abschlussjahr eines Bachelor- oder Masterstudiums in Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachbereich
• Aktiver Praktikumsvertrag (Convention) mit einer akkreditierten Schule oder Universität
• Sicherheit in Microsoft Office Suite, insbesondere Excel für Datenverarbeitung und PowerPoint für Präsentationen
• Fließende Beherrschung von Französisch und Englisch, in Wort und Schrift
• Erste Erfahrung in Personalwesen, Rekrutierung oder Projektmanagement
• Kenntnisse von Applicant-Tracking-Systemen, insbesondere Workday

Kompetenzen

Erfahrung

Erste Erfahrung im Personalwesen, in der Rekrutierung oder im Projektmanagement ist wertvoll; Early-Career-Kandidaten mit nachgewiesener Initiative in talentbezogenen Funktionen sind willkommen.

Ausbildung

Abschlussjahr eines Bachelor- oder Masterstudiums in Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachbereich; aktuelle Immatrikulation mit gültigem Praktikumsvertrag erforderlich.

Arbeitsumfeld

Unternehmenskultur

Richemont pflegt ein kultiviertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem seine Maisons außergewöhnliche Handwerkskunst bewahren und zugleich von der Stärke und Perspektive einer globalen Luxusgruppe profitieren. Als Arbeitgeber legt das Unternehmen Wert auf langfristige Verantwortung, Zusammenarbeit, Innovation und die Entwicklung von Talenten in einem Umfeld, das von Erbe, Kreativität und hohen Ansprüchen geprägt ist.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.