Richemont Senior HR Controller

Über Richemont

Richemont zählt zu den führenden Luxusgruppen der Welt und betreut ein herausragendes Portfolio von Maisons in den Bereichen Schmuck, Uhrmacherei, Mode und Accessoires, darunter Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre und Montblanc. Als Arbeitgeber verbindet das Unternehmen das Erbe handwerklicher Exzellenz mit einer zukunftsgerichteten Kultur, die von Innovation, Kundenzentrierung und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln geprägt ist. Seine globalen Teams arbeiten in einem Umfeld, das Handwerkskunst, Unternehmergeist und Zusammenarbeit schätzt und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl in ikonischen Maisons als auch in den Funktionen der Gruppe eröffnet. Richemont zieht Fachkräfte an, die zur Beständigkeit des Luxus beitragen möchten, indem sie seltenes Savoir-faire bewahren und zugleich die Zukunft höchster Handwerkskunst mitgestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Richtlinien, Methoden und operative Prozesse des HR-Controllings der Gruppe gemeinsam entwickeln, implementieren und pflegen.
• Daten zu Personalbestand, FTE und Personalkosten in einem einheitlichen Dashboard auf Gruppenebene zusammenführen.
• Berichte und Präsentationen zu Group Controlling und Personalkostenkennzahlen für Group HR und Finance erstellen.
• Ad-hoc-Analysen zur Personalkostensteuerung und Personalplanung unterstützen.
• Einführung, Nutzung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Controlling-Lösungen vorantreiben, einschliesslich Workday Adaptive Planning.
• Geschäftsanforderungen in funktionale Spezifikationen übersetzen und mit den Technology-Teams bei der Bereitstellung von Lösungen zusammenarbeiten.
• Funktionstests, User Acceptance Tests und Aktivitäten zur fachlichen Validierung koordinieren.
• Sicherstellen, dass HR-Controlling-Lösungen mit den Richtlinien, Prozessen und Reporting-Anforderungen der Gruppe übereinstimmen.
• Nutzerfeedback aufnehmen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Nutzererfahrung, Automatisierung und Effizienz identifizieren.
• Mit dem Data Steward zusammenarbeiten, um Kontrollen zur Unterstützung von Datenqualität, Konsistenz und zuverlässigem Reporting umzusetzen und zu überwachen.
• Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung von HR-Controlling-Prozessen und -Abläufen vorantreiben.
• Die globale HR-Controlling-Community über Maisons und Regionen hinweg moderieren.
• Schulungsmaterialien und Weiterbildungsangebote entwickeln und durchführen, um die Einführung von Gruppenprozessen und digitalen Lösungen zu unterstützen.
• Wissensaustausch fördern und Best Practices im HR-Controlling-Netzwerk verbreiten.
• Als vertrauenswürdige Ansprechperson für lokale HR Controller und Finance-Stakeholder fungieren.
• Mit den Finance-Teams den HR-Controlling-Rahmen der Gruppe gemeinsam entwickeln und einführen und dessen wirksame Umsetzung unterstützen.
• Einführung und Weiterentwicklung von HR-Controlling-Lösungen vorantreiben und eine einheitliche Anwendung der Methoden zur Personal-kostenplanung und zum Reporting in der Gruppe unterstützen.
• Die HR-Community zu HR-Controlling-Prozessen, digitalen Lösungen und Stammdatenmanagement weiterqualifizieren.

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Personalkostenkontrolle und -planung, idealerweise in einem multinationalen oder matrixorganisierten Unternehmen.
• Hochschulabschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Kontinuierliche Verbesserungsorientierung mit pragmatischer, praxisnaher Arbeitsweise.
• Ausgeprägte interkulturelle Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme ohne direkte Weisungsbefugnis.
• Sicherer Umgang mit HRIS, idealerweise Workday Adaptive Planning.
• Erfahrung mit Projekten zur Implementierung digitaler Lösungen.
• Aussergewöhnlich gut organisiert und detailorientiert.
• Datenorientierte und analytische Denkweise.
• Selbstmotiviert, proaktiv und ergebnisorientiert.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
• Ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten für Führungskräfte prägnant aufzubereiten.
• Fliessende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind ein grosser Vorteil.

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Personalkostenkontrolle und -planung, idealerweise in einem multinationalen oder matrixorganisierten Unternehmen; Erfahrung mit Projekten zur Implementierung digitaler Lösungen.

Ausbildung

Hochschulabschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.

Unternehmenskultur

Richemont pflegt ein kultiviertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem seine Maisons außergewöhnliche Handwerkskunst bewahren und zugleich von der Stärke und Perspektive einer globalen Luxusgruppe profitieren. Als Arbeitgeber legt das Unternehmen Wert auf langfristige Verantwortung, Zusammenarbeit, Innovation und die Entwicklung von Talenten in einem Umfeld, das von Erbe, Kreativität und hohen Ansprüchen geprägt ist.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.