Richemont Scope- und Vereinfachungsmanager

Über Richemont

Richemont zählt zu den führenden Luxusgruppen der Welt und betreut ein herausragendes Portfolio von Maisons in den Bereichen Schmuck, Uhrmacherei, Mode und Accessoires, darunter Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre und Montblanc. Als Arbeitgeber verbindet das Unternehmen das Erbe handwerklicher Exzellenz mit einer zukunftsgerichteten Kultur, die von Innovation, Kundenzentrierung und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln geprägt ist. Seine globalen Teams arbeiten in einem Umfeld, das Handwerkskunst, Unternehmergeist und Zusammenarbeit schätzt und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl in ikonischen Maisons als auch in den Funktionen der Gruppe eröffnet. Richemont zieht Fachkräfte an, die zur Beständigkeit des Luxus beitragen möchten, indem sie seltenes Savoir-faire bewahren und zugleich die Zukunft höchster Handwerkskunst mitgestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Verantwortung für die Bewertung der aktuellen Geschäftsprozesse und Konfiguration gegenüber SAP-S/4HANA-Standards, Identifikation von Transformationsmöglichkeiten, Geschäftsauswirkungen und Änderungsaufwänden
• Orchestrierung der Arbeit von Business-Process-Managern und Funktionsteams zur Abbildung, Hinterfragung und Optimierung von End-to-End-Prozessen, wobei die Prozessverantwortung bei dem Unternehmen bleibt
• Leitung von Vereinfachungsinitiativen über Prozesse und benutzerdefinierten Code hinweg mit dem Ziel, basierend auf Geschäftswert und Betriebsauswirkungen zu standardisieren, anzupassen oder beizubehalten
• Framing von Keep/Adapt/Retire-Entscheidungen unter Geschäftswert-Perspektive zur richtigen Dimensionierung der ERP-Konfiguration
• Bewertung der Geschäftsauswirkungen von Scope-Entscheidungen, um sicherzustellen, dass die Organisation Änderungen, operative Konsequenzen und Transformationsfähigkeit versteht
• Qualifizierung der Organisation in SAP-S/4HANA-Prozessen und Standard-Funktionalitäten, um funktionale Kompetenz über Business-Teams aufzubauen
• Enge Zusammenarbeit mit dem ECC-Funktionalexperten, um Empfehlungen in der Realität der aktuellen Systemlandschaft zu verankern und Einschränkungen, Risiken und Abhängigkeiten zu identifizieren
• Berichterstattung an den Programmleiter und Nutzung von SAP-S/4HANA-Expertise als Garant für Einfachheit und Harmonisierung

Qualifikationen

• Erfahrung mit SAP-S/4HANA-Programmen und Transformationen
• Nachgewiesene Erfolgsgeschichte in Prozessvereinfachung oder Standardisierung in komplexen Umgebungen
• Starke Erfahrung mit End-to-End-Geschäftsprozessen wie Finanzen, Procure-to-Pay und Order-to-Cash
• Sicherheit im Umgang mit Senior-Leadership aus Geschäfts- und Technologiebereichen
• Erfahrung in Konzern-, Multi-Entity- oder Multi-Brand-Umgebungen
• Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in standardisierte, skalierbare SAP-S/4HANA-Lösungen zu übersetzen
• Tiefes Verständnis von SAP-S/4HANA-Standardprozessen, Clean-Core-Prinzipien und der ECC-Systemlandschaft
• Solide Fähigkeiten in Prozessmodellierung und Dokumentation
• Analytische Strenge zur Bewertung von Keep/Adapt/Retire-Entscheidungen mit klaren Trade-offs
• Fähigkeit, Komplexität in handlungsfähige Scope- und Vereinfachungsoptionen zu verdichten
• Effektive Stakeholder-Kommunikation mit Senior-Leadership aus Geschäfts- und Technologiebereichen

Kompetenzen

Erfahrung

Kandidaten sollten umfangreiche Erfahrung in der Leitung von SAP-S/4HANA-Transformationsprogrammen haben, insbesondere in Scope Management und Prozessvereinfachung in großen, komplexen, mehrmarkenübergreifenden oder Multi-Entity-Organisationen. Nachgewiesener Erfolg bei der Umsetzung von Geschäftsanforderungen in skalierte, standardisierte ERP-Lösungen kombiniert mit tiefem Verständnis sowohl der aktuellen Systemlandschaft (ECC) als auch der zukünftigen Systemlandschaft (S/4HANA) ist erforderlich.

Ausbildung

Nicht in Quellmaterial angegeben

Arbeitsumfeld

Unternehmenskultur

Richemont pflegt ein kultiviertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem seine Maisons außergewöhnliche Handwerkskunst bewahren und zugleich von der Stärke und Perspektive einer globalen Luxusgruppe profitieren. Als Arbeitgeber legt das Unternehmen Wert auf langfristige Verantwortung, Zusammenarbeit, Innovation und die Entwicklung von Talenten in einem Umfeld, das von Erbe, Kreativität und hohen Ansprüchen geprägt ist.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.