Richemont HR- und HSE-Verantwortlicher

Über Richemont

Richemont zählt zu den führenden Luxusgruppen der Welt und betreut ein herausragendes Portfolio von Maisons in den Bereichen Schmuck, Uhrmacherei, Mode und Accessoires, darunter Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre und Montblanc. Als Arbeitgeber verbindet das Unternehmen das Erbe handwerklicher Exzellenz mit einer zukunftsgerichteten Kultur, die von Innovation, Kundenzentrierung und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln geprägt ist. Seine globalen Teams arbeiten in einem Umfeld, das Handwerkskunst, Unternehmergeist und Zusammenarbeit schätzt und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl in ikonischen Maisons als auch in den Funktionen der Gruppe eröffnet. Richemont zieht Fachkräfte an, die zur Beständigkeit des Luxus beitragen möchten, indem sie seltenes Savoir-faire bewahren und zugleich die Zukunft höchster Handwerkskunst mitgestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Als enger Partner des Manufakturdirektors sämtliche HR- und Gesundheitsschutz-, Sicherheits- und Umweltaktivitäten am Standort leiten.
• Eine strategische und operative Rolle in der Geschäftsleitung des Unternehmens übernehmen, den gesamten HR-Zyklus betreuen und das HR-HSE-Team führen.
• Das tägliche HR-Geschäft und die Mitarbeiterbeziehungen betreuen, vertrauensvolle Beziehungen zu den operativen Führungskräften aufbauen sowie eine HR-Strategie entwickeln und umsetzen, die mit den Richtlinien der Richemont Gruppe und der geltenden Gesetzgebung übereinstimmt.
• Ein kreatives, anregendes, gesundes und faires Arbeitsumfeld fördern und die Teams dabei unterstützen, entsprechend dieser Kultur zu handeln und Entscheidungen zu treffen.
• Zum Führungsteam des Standorts beitragen und die HR-Vision und -Mission im Einklang mit der Strategie von Procadrans umsetzen.
• Operative Führungskräfte beraten und nachhaltige Lösungen für Personalplanung, Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden, kontinuierliches Lernen und Kompetenzentwicklung sowie wirksame Nachfolgeplanung bereitstellen.
• Die jährlichen HR-Prozesse leiten und sicherstellen, dass Mitarbeitende und Führungskräfte die Leistungsbeurteilung, individuellen Entwicklungspläne, das Talentmanagement und die Vergütungsprozesse verstehen und umsetzen.
• Starke Beziehungen zu den Teams aufbauen, um einen klaren Überblick über zentrale HR-Themen zu behalten, passende Massnahmenpläne zu entwickeln und nachweisbare Ergebnisse zu erzielen.
• Das HR-HSE-Team strukturieren und führen, Rollen und Verantwortlichkeiten klären, die Eigenständigkeit fördern, hochwertige Ergebnisse für die HR-Roadmap sicherstellen und das Team durch die Weiterentwicklung des Unternehmens begleiten.
• Zur gemeinsamen HR-Roadmap mit den anderen Produktionsstandorten beitragen und standortübergreifend nützliche Projekte leiten.
• In enger Zusammenarbeit mit den operativen Teams einen konsequenten und pragmatischen HSE-Ansatz vorantreiben, Risiken identifizieren, Präventionsmassnahmen koordinieren, kontinuierliche Verbesserung fördern, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen und eine gemeinsame Kultur der Sicherheit und Umweltverantwortung entwickeln.

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung in Human Resources, Management oder einem gleichwertigen Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse der Schweizer HR-Grundlagen und ausgeprägtes Interesse an Gesundheit, Sicherheit und Umwelt.
• Fähigkeit, strategische Vision, operative Genauigkeit und eine starke Präsenz vor Ort zu verbinden.
• Kooperativer Führungsstil, gutes Zuhören, Diplomatie und die Fähigkeit, unterschiedliche Ansprechpartner zu beeinflussen.
• Ausgezeichnete Organisations-, Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten auf Französisch.
• Gute Englischkenntnisse.

Kompetenzen

Erfahrung

Nachgewiesene Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld.

Ausbildung

Höhere Ausbildung in Human Resources, Management oder einem gleichwertigen Bereich.

Unternehmenskultur

Richemont pflegt ein kultiviertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem seine Maisons außergewöhnliche Handwerkskunst bewahren und zugleich von der Stärke und Perspektive einer globalen Luxusgruppe profitieren. Als Arbeitgeber legt das Unternehmen Wert auf langfristige Verantwortung, Zusammenarbeit, Innovation und die Entwicklung von Talenten in einem Umfeld, das von Erbe, Kreativität und hohen Ansprüchen geprägt ist.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.