Richemont HR-Berichterstattungs-Manager

Über Richemont

Richemont zählt zu den führenden Luxusgruppen der Welt und betreut ein herausragendes Portfolio von Maisons in den Bereichen Schmuck, Uhrmacherei, Mode und Accessoires, darunter Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre und Montblanc. Als Arbeitgeber verbindet das Unternehmen das Erbe handwerklicher Exzellenz mit einer zukunftsgerichteten Kultur, die von Innovation, Kundenzentrierung und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln geprägt ist. Seine globalen Teams arbeiten in einem Umfeld, das Handwerkskunst, Unternehmergeist und Zusammenarbeit schätzt und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl in ikonischen Maisons als auch in den Funktionen der Gruppe eröffnet. Richemont zieht Fachkräfte an, die zur Beständigkeit des Luxus beitragen möchten, indem sie seltenes Savoir-faire bewahren und zugleich die Zukunft höchster Handwerkskunst mitgestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Übernahme der End-to-End-Bereitstellung standardisierter HR-Berichterstattung im gesamten Konzern, Gewährleistung genauer, konsistenter und zeitnaher Ergebnisse für wiederkehrende Berichterstattungszyklen und Ad-hoc-Geschäftsanforderungen
• Leitung der Industrialisierung, Vereinfachung und Automatisierung von Berichterstattungsprozessen zur Verbesserung von Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Effizienz
• Definition und Pflege von Group HR-Berichterstattungsstandards, einschließlich Berichterstattungsdefinitionen, Berechnungsmethodiken, Logik und Hierarchien
• Etablierung und kontinuierliche Stärkung der Workday-Berichterstattungs-Governance und des Betriebsmodells, um klare Verantwortlichkeit, kontrollierter Zugriff, konsistente Entwicklungspraktiken und nachhaltige Bereitstellung über zentralisierte und dezentralisierte Teams zu gewährleisten
• Überwachung der breiteren Berichterstattungslandschaft in HR, um Konsistenz zu sichern, unkontrollierte Ausbreitung lokaler Berichterstattungspraktiken zu vermeiden und Sichtbarkeit der Berichterstattungsergebnisse zu bewahren
• Enge Zusammenarbeit mit Group HR-Funktionsleitern, um Geschäftsherausforderungen zu verstehen und diese in klare, relevante und verwertbare Berichterstattungsergebnisse umzuwandeln
• Enge Zusammenarbeit mit Group Platform und Data Teams, um Skalierbarkeit, Robustheit und technische Konsistenz von Berichterstattungslösungen sicherzustellen
• Übernahme der Vorbereitung von geregelten, kontrollierten oder externen HR-Offenlegungen mit vollständiger Verantwortung für die nichtfinanzielle Berichterstattung und andere offizielle Berichterstattungsanforderungen
• Steuerung der HR-Berichterstattungs-Roadmap und Leitung der Priorisierung von Berichterstattungsverbesserungen und -erweiterungen gemäß Geschäftsanforderungen und Group-Prioritäten
• Förderung der Einführung von Self-Service-Berichterstattungslösungen durch Verbesserung von Zugänglichkeit, Benutzerfreundlichkeit und Vertrauen in Berichterstattungsinstrumente in der HR-Community
• Animation der HR-Berichterstattungs-Community rund um effektive Praktiken und Leitung gezielter Upskilling-Initiativen, Bereitstellung praktischer Leitlinien zur Stärkung der Berichterstattungskompetenz im gesamten HR

Qualifikationen

• Master-Abschluss in einem relevanten Bereich
• Nachgewiesene Expertise in Workday-Berichterstattung, einschließlich Berichtsdesign, Berichterstattungs-Governance, Sicherheitsaspekte und Betriebsmodell-Definition
• Nachgewiesene Erfahrung mit regulierter Berichterstattung und Audits, mit hohem Anspruch an Nachverfolgbarkeit, Dokumentation, Kontrollen und Qualitätssicherung
• Starkes Verständnis von HR-Datenstrukturen und Berichterstattungslogik
• Fähigkeit, starke praktische Lieferkompetenz mit einer breiteren Sicht auf Berichterstattungsarchitektur, Governance und Service-Skalierbarkeit zu kombinieren
• Starke Zusammenarbeitsorientierung und Fähigkeit, effektiv in einer Matrixorganisation zu arbeiten
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Einflusskompetenzen mit pädagogischer Denkweise, um Akzeptanz und Fähigkeitsentwicklung zu unterstützen
• Hohe Aufmerksamkeit für Details, strukturierte Problemlösungsfähigkeiten und hohes Verantwortungsbewusstsein in Umgebungen, in denen Genauigkeit, Konsistenz und Zuverlässigkeit kritisch sind

Kompetenzen

Erfahrung

Solide Erfahrung in HR-Berichterstattung in einem komplexen, internationalen Umfeld, kombiniert mit lösungsorientierter Denkweise, proaktiver Haltung und nachgewiesener Fähigkeit, Komplexität zu navigieren, Probleme pragmatisch zu lösen und Initiativen zum Abschluss zu bringen.

Ausbildung

Master-Abschluss in einem relevanten Bereich (wie Human Resources Management, Business Analytics, Information Systems, Data Science oder einer verwandten Disziplin).

Arbeitsumfeld

Unternehmenskultur

Richemont pflegt ein kultiviertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem seine Maisons außergewöhnliche Handwerkskunst bewahren und zugleich von der Stärke und Perspektive einer globalen Luxusgruppe profitieren. Als Arbeitgeber legt das Unternehmen Wert auf langfristige Verantwortung, Zusammenarbeit, Innovation und die Entwicklung von Talenten in einem Umfeld, das von Erbe, Kreativität und hohen Ansprüchen geprägt ist.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.