Richemont Director für das Management von Talent-Communities der Gruppe

Über Richemont

Richemont zählt zu den führenden Luxusgruppen der Welt und betreut ein herausragendes Portfolio von Maisons in den Bereichen Schmuck, Uhrmacherei, Mode und Accessoires, darunter Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre und Montblanc. Als Arbeitgeber verbindet das Unternehmen das Erbe handwerklicher Exzellenz mit einer zukunftsgerichteten Kultur, die von Innovation, Kundenzentrierung und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln geprägt ist. Seine globalen Teams arbeiten in einem Umfeld, das Handwerkskunst, Unternehmergeist und Zusammenarbeit schätzt und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl in ikonischen Maisons als auch in den Funktionen der Gruppe eröffnet. Richemont zieht Fachkräfte an, die zur Beständigkeit des Luxus beitragen möchten, indem sie seltenes Savoir-faire bewahren und zugleich die Zukunft höchster Handwerkskunst mitgestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Strategische langfristige Vision und Achsen für das Talentmanagement von Communities definieren und umsetzen, einschließlich gezielter Strategien für das Management von kreativen, Marketing-, Merchandising- und Einzelhandeltalenten in der gesamten Gruppe
• Entwicklung von Fähigkeiten durch gezielt animierte Communities, spezifische Lernpfade und Integration von Markttrends und externen Erkenntnissen fördern und vorantreiben
• Ein globales 360-Grad-Verständnis des Talentmanagements innerhalb von Communities etablieren und aufrechterhalten, um optimale Talentpools in Zusammenarbeit mit HRDs und Talent Acquisition zu sichern
• Klare und konsistente Karrierepfade und Stellenkataloge in der gesamten Gruppe definieren, eng mit Group Rewards zusammenarbeiten und Workday-Talentmanagemenprozesse nutzen
• Mit Learning- und Development-Teams zusammenarbeiten, um kontinuierliche Qualifizierung zu unterstützen und progressive Karriereentwicklungsrahmen in allen Funktionen zu gestalten
• Nachfolgepläne für Führungspositionen in allen Maison-Zentralen und regionalen Operationen erstellen und überwachen, mit starkem Fokus auf die Entwicklung von High-Potential-Talenten
• Operative Umsetzung internationaler Entwicklungsprogramme für Einzelhandelexperten und High-Potential-Talente in der Gruppe entwerfen und verwalten
• Die HR-Talentmanagement-Community in Maisons und Divisionen leiten und beleben, regelmäßige Meetings zu strategischen Prioritäten und operativen Projekten organisieren
• Talentstrategien mit Maison-HRDs, regionalen Teams, L&D und kommerziellen/Marketing-Führungskräften abstimmen, um kohärente, gruppenweite Talentmanagement-Ansätze sicherzustellen
• Strategische Talentprojekte mit klarer KPI-Definition und Überwachung leiten; jährliche Bewertungen für Einzelhandelsboutique-Manager und Sales-Communities verwalten
• Kommunikationsstrategien für wichtige Talentinitiativen entwickeln und umsetzen, um effektive Nachrichtenvermittlung auf allen organisatorischen Ebenen und an das Management zu gewährleisten

Qualifikationen

• Mindestens 15–20 Jahre internationale HR- und Personalmanagement-Erfahrung, idealerweise in einem großen, komplexen internationalen Konzern
• Nachgewiesene Expertise in Talentmanagement, Talentbewertung, Entwicklung, HR-Business-Partnering und dem Management von Talent-Communities
• Umfangreiche Erfahrung in der Luxus-Mode- und Accessoires-Branche mit tiefgreifendem Verständnis für kreative/Design-Studiofunktionen, Marketing-Organisationen und Maison-/Regionalstrukturen
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Projektmanagement mit Vertrautheit in Einzelhandels-, Marketing- und/oder Merchandising-Umgebungen; Erfahrung im Finanz- und Verwaltungsbereich ist ein großer Vorteil
• Beherrschung von HR-Entwicklungsprozessen einschließlich Mobilitätsmanagement, Nachfolgeplanning und Learning & Development
• Fachkompetenz mit HR-Informationssystemen, insbesondere Workday
• Fließend Englisch; Kompetenz in Chinesisch, Japanisch, Französisch oder Italienisch wird dringend empfohlen

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 15–20 Jahre internationale HR- und Personalmanagement-Erfahrung in einem großen, komplexen internationalen Konzern. Umfassende Expertise in Talentmanagement, Talentbewertung, Entwicklung und HR-Business-Partnering mit Erfahrung im Management von Talent-Communities. Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Projektmanagement mit Vertrautheit in Einzelhandels-, Marketing- und/oder Merchandising-Umgebungen, idealerweise im Luxussektor. Tiefgehendes Verständnis von kreativen, Design-, Marketing- und Studio-Funktionen sowie Maison- und Regionalstrukturen.

Ausbildung

Akademische Ausbildung auf Hochschulniveau oder gleichwertige HR-Fachberufsnachweis, der für eine Führungsposition auf dieser Ebene erforderlich ist.

Arbeitsumfeld

Unternehmenskultur

Richemont pflegt ein kultiviertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem seine Maisons außergewöhnliche Handwerkskunst bewahren und zugleich von der Stärke und Perspektive einer globalen Luxusgruppe profitieren. Als Arbeitgeber legt das Unternehmen Wert auf langfristige Verantwortung, Zusammenarbeit, Innovation und die Entwicklung von Talenten in einem Umfeld, das von Erbe, Kreativität und hohen Ansprüchen geprägt ist.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.