Richemont Gruppenleiter Vergütung

Über Richemont

Richemont zählt zu den führenden Luxusgruppen der Welt und betreut ein herausragendes Portfolio von Maisons in den Bereichen Schmuck, Uhrmacherei, Mode und Accessoires, darunter Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre und Montblanc. Als Arbeitgeber verbindet das Unternehmen das Erbe handwerklicher Exzellenz mit einer zukunftsgerichteten Kultur, die von Innovation, Kundenzentrierung und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln geprägt ist. Seine globalen Teams arbeiten in einem Umfeld, das Handwerkskunst, Unternehmergeist und Zusammenarbeit schätzt und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl in ikonischen Maisons als auch in den Funktionen der Gruppe eröffnet. Richemont zieht Fachkräfte an, die zur Beständigkeit des Luxus beitragen möchten, indem sie seltenes Savoir-faire bewahren und zugleich die Zukunft höchster Handwerkskunst mitgestalten.

Richemont sucht eine erfahrene Leitung für Gruppenvergütung zur Konzeption, Einführung und Steuerung der Vergütungspraktiken innerhalb der Gruppe. Die Position arbeitet mit Maisons, Regionen und zentralen Funktionen an Vergütungsprozessen, Analysen und globalen Projekten und trägt zur Roadmap des Group-Rewards-Teams bei. Vollzeitstelle.

Aufgaben und Verantwortung

• Die Vergütungspraktiken der Gruppe im Einklang mit gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen umsetzen und pflegen.
• Die Wirksamkeit der Vergütungsprogramme überwachen und Verbesserungen empfehlen.
• Maisons, Regionen und zentrale Funktionen beim jährlichen Vergütungsprüfungsprozess und weiteren Prozessen unterstützen, einschliesslich Benchmarks, kurz- und langfristiger Anreize sowie Paketdefinitionen.
• Partnerschaften mit Maisons, Regionen und zentralen Funktionen aufbauen und zu Vergütungsthemen beraten, die auf Geschäftsprioritäten und lokale Gegebenheiten abgestimmt sind, wobei die Konsistenz mit der Rewards-Strategie der Gruppe gewährleistet wird.
• Benchmarks und Analysen interner und externer Trends sowie der Wettbewerbspositionierung bereitstellen, um attraktive und wettbewerbsfähige Rewards-Angebote zu sichern und fundierte Vergütungsentscheidungen zu ermöglichen.
• Globale Vergütungsprojekte leiten oder unterstützen, darunter Entgeltgleichheit, Stellenbewertung, digitale Transformation, Provisionsmodelle und Pay Transparency; dabei mit internen Stakeholdern aus Finance, Legal und HR sowie externen Beratungs- und Prüfungsunternehmen zusammenarbeiten und die Umsetzung mit Maisons, Regionen und zentralen Funktionen begleiten.
• In Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus Benefits und International Mobility zur Roadmap des Group-Rewards-Teams beitragen.

Qualifikationen

• Universitätsabschluss auf Master-Niveau oder gleichwertige Ausbildung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Rewards oder einem eng verwandten Gebiet, einschliesslich Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse der Grundsätze und Praktiken von Vergütung und Benefits.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten für die effektive Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf allen Organisationsebenen.
• Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten.
• Fähigkeit, Komplexität und Mehrdeutigkeit in einem dynamischen Umfeld zu bewältigen.
• Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Nachgewiesenes strategisches Denken und ausgeprägtes Geschäftsverständnis.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Projekt- und Change-Management.
• Sicherer Umgang mit Vergütungs-Benchmarking-Tools wie Mercer, WTW und Korn Ferry.
• Sicherer Umgang mit HRIS-Plattformen wie SAP SuccessFactors und Workday.
• Erfahrung mit MS-Office-Tools.
• Fliessende Englischkenntnisse; Französisch ist von Vorteil.
• Sicherheit im Umgang mit strategischen und operativen Aufgaben.
• Teamorientierung, ausgeprägte Analyse- und Synthesefähigkeiten sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und einzubinden.
• Neugier und innovatives Denken.

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Rewards oder einem eng verwandten Gebiet, einschliesslich Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen.

Ausbildung

Universitätsabschluss auf Master-Niveau oder gleichwertige Ausbildung.

Arbeitsumfeld

Unternehmenskultur

Richemont pflegt ein kultiviertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem seine Maisons außergewöhnliche Handwerkskunst bewahren und zugleich von der Stärke und Perspektive einer globalen Luxusgruppe profitieren. Als Arbeitgeber legt das Unternehmen Wert auf langfristige Verantwortung, Zusammenarbeit, Innovation und die Entwicklung von Talenten in einem Umfeld, das von Erbe, Kreativität und hohen Ansprüchen geprägt ist.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.