Longines Manager Retail-Entwicklung und -Betrieb

Über Longines

1832 in Saint-Imier gegründet, zählt Longines zu den renommiertesten Uhrenhäusern der Schweiz und ist bekannt für zeitlose Eleganz, technische Präzision sowie eine enge Verbindung zum Reitsport, zur Luftfahrt und zur Chronometrie. Als Arbeitgeber innerhalb der Swatch Group bietet Longines Fachkräften die Möglichkeit, zu einer Traditionsmarke beizutragen, die ihr Erbe mit zeitgemäßer internationaler Ausstrahlung verbindet. Die Maison schätzt Handwerkskunst, Verlässlichkeit, exzellente Servicequalität und ein feines Gespür für Details in der Uhrmacherei, im Retail, im Marketing, in den Operations sowie in den Corporate Functions. Mitarbeitende werden Teil einer Kultur, die von Schweizer Disziplin, zurückhaltendem Luxus und dem Anspruch geprägt ist, ein gefeiertes Vermächtnis zu bewahren und weiterzuentwickeln.

Aufgaben und Verantwortung

• Von den Märkten eingereichte Projekte zu Neueröffnungen, Umzügen, Renovierungen, Erweiterungen, Schliessungen und Franchisevorhaben beurteilen und hinterfragen.
• Businesspläne, Finanzprognosen, Marktpotenziale und Investitionsannahmen analysieren.
• Die Ausrichtung der lokalen Strategien an den globalen Unternehmenszielen sicherstellen.
• Empfehlungen formulieren sowie Risiken und Chancen identifizieren, um die Kapitalrendite zu optimieren.
• Analysen mit den Abteilungen Finance, Retail und Retail Environment koordinieren.
• Strategische Dossiers und Empfehlungen für den CEO und das Retail Committee vorbereiten.
• Die für Entscheidungen erforderlichen finanziellen, operativen und strategischen Analysen konsolidieren.
• Chancen, Risiken und Empfehlungen klar präsentieren.
• Die vom Konzern getroffenen Entscheidungen nachverfolgen.
• Alle von den Märkten eingereichten Retail-Investitionsanträge prüfen.
• Rentabilität, Amortisationszeiten und strategische Relevanz der Projekte beurteilen.
• Die Einhaltung der Investitionsprozesse und -richtlinien des Unternehmens sicherstellen.
• Genehmigte Investitionen nachverfolgen und ihre Ergebnisse analysieren.
• Die Verlängerung der Mietverträge im Boutiquennetz koordinieren.
• Vertragsbedingungen analysieren und Optimierungsmöglichkeiten identifizieren.
• Mit den Märkten und internen Beteiligten aus Finance, Retail und Retail Environment zusammenarbeiten.
• Mietvertragsfristen proaktiv überwachen.
• Retail-Verfahren, Richtlinien und Standards konzipieren, verfassen und aktualisieren.
• Einheitliche Praktiken im gesamten Netzwerk sicherstellen.
• Die Umsetzung neuer Prozesse unterstützen.
• Operative Best Practices identifizieren und fördern.
• Regelmässige Analysen der kommerziellen und operativen Leistung des Netzwerks durchführen.
• Trends, Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren.
• Dashboards, Tätigkeitsberichte und Präsentationen für das Management erstellen.
• Auf Basis der erhobenen Daten Empfehlungen formulieren.
• Wichtige Leistungs-, Produktivitäts- und Rentabilitätsindikatoren verfolgen.
• Die Funktion als Loss-Prevention-Ansprechperson für die Schweiz übernehmen.
• Vorfälle, Inventurdifferenzen und operative Risiken analysieren.
• Präventive Massnahmen zur Verringerung von Verlusten umsetzen.
• Untersuchungen und Korrekturmassnahmen koordinieren.
• Die Einhaltung der Sicherheits- und internen Kontrollrichtlinien sicherstellen.
• Operative Best Practices teilen.

Qualifikationen

• Universitäre oder gleichwertige höhere Ausbildung in Management, Betriebswirtschaft, Finanzen oder Verwaltung.
• Nachgewiesene Erfahrung im Retail, in der Netzwerkentwicklung, im Finanzwesen oder im Projektmanagement.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Finanz- und Strategieanalyse.
• Ausgeprägte Schreibkompetenz und Fähigkeit, Dossiers für die Geschäftsleitung vorzubereiten.
• Sehr gute Kenntnisse von Excel und Analysewerkzeugen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern.
• Strategische Weitsicht.
• Ausgeprägte Analysefähigkeit.
• Kritisches Denken und die Fähigkeit, Vorschläge zu hinterfragen.
• Projektmanagement.
• Ergebnisorientierung.
• Sorgfalt und Organisationstalent.
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgezeichnete Schreibkompetenz.
• Fähigkeit, Empfehlungen der Geschäftsleitung zu präsentieren.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Französisch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.

Kompetenzen

Erfahrung

Nachgewiesene Erfahrung im Retail, in der Netzwerkentwicklung, im Finanzwesen oder im Projektmanagement.

Ausbildung

Universitäre oder gleichwertige höhere Ausbildung in Management, Betriebswirtschaft, Finanzen oder Verwaltung.

Unternehmenskultur

Longines pflegt eine kultivierte und kooperative Arbeitskultur, die in Schweizer Präzision, zeitloser Eleganz und tiefem Respekt vor dem uhrmacherischen Erbe verwurzelt ist. Als Arbeitgeber fördert die Marke Handwerkskunst, Innovation und Exzellenz in einem internationalen Umfeld, in dem Mitarbeitende zu einem Vermächtnis beitragen, das mit Leistung, Tradition und zurückhaltender Raffinesse verbunden ist.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.