Hermès Talentgewinnungsspezialist

Über Hermès

Dieses renommierte Modehaus, bekannt für seine zeitlose Eleganz und innovativen Entwürfe, ist Teil eines führenden globalen Luxuskonzerns. Die Marke ist höchster Exzellenz verpflichtet und bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Kreativität und unternehmerisches Gespür gleichermaßen geschätzt werden.

Aufgaben und Verantwortung

• Die Strategie zur Talentgewinnung entsprechend den strategischen Ausrichtungen des Unternehmens definieren und umsetzen sowie den Personalbedarf gemeinsam mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen vorausschauend planen.
• Rekrutierungskennzahlen steuern und analysieren, darüber Bericht erstatten und Verbesserungsmassnahmen empfehlen.
• Verbesserungen an Organisation, Prozessen und Instrumenten der Personalgewinnung vorschlagen, um die Funktion zu professionalisieren und kontinuierlich zu optimieren.
• Trends am Arbeitsmarkt und bewährte Praktiken der Talentgewinnung verfolgen sowie an bereichsübergreifenden HR-Projekten zur Rekrutierung mitwirken, darunter interne Mobilität, Vielfalt und Inklusion sowie Onboarding.
• Die Kultur, Organisation und Tätigkeitsbereiche der Maison – von Supportfunktionen bis zu Produktionsateliers – umfassend verstehen und vertreten, um eine stimmige und hochwertige Personalgewinnung sicherzustellen.
• Den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsermittlung bis zur Integration der Kandidatinnen und Kandidaten steuern und passende Sourcing-Ansätze für Aufgaben und Profile festlegen, etwa Direktansprache, Empfehlungen, soziale Netzwerke, Jobbörsen sowie Kontakte zu Schulen und Partnern.
• Attraktive, mit den Werten der Maison übereinstimmende Stellenanzeigen verfassen, vertiefte Auswahlgespräche führen und Kandidatinnen und Kandidaten sorgfältig beurteilen.
• Begründete Shortlists den operativen Führungskräften und HR-Verantwortlichen vorstellen, sie bei Personalentscheidungen beraten und begleiten sowie während des gesamten Prozesses eine hochwertige Candidate Experience sicherstellen.
• Ein Netzwerk ausgewählter Partnerschulen aufbauen und pflegen, Hermès Horloger an Karrieremessen, Veranstaltungen und Schulforen vertreten und die Kontakte nachverfolgen.
• Die Entwicklung und Ausstrahlung von Hermès Horloger und der Arbeitgebermarke durch innovative, eigenständige Initiativen fördern und die Zusammenarbeit mit dem Employer-Brand-Team der Gruppe ausbauen.
• Praktikums- und Einblicksprogramme verwalten.

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem industriellen Umfeld oder im Luxusbereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Schulen und im Aufbau der Arbeitgebermarke.
• Nachweisliche Fähigkeit, Projekte selbstständig zu steuern und in der Funktion Mehrwert zu schaffen.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche, organisatorische und schriftliche Fähigkeiten.
• Analytische, ergebnisorientierte und initiative Arbeitsweise.
• Ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit und Service.
• Begeisterung, sicheres Kommunikationsvermögen und Teamgeist.

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem industriellen Umfeld oder im Luxusbereich; im ATS sind zudem mindestens 6 Jahre aufgeführt.

Ausbildung

Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder eine gleichwertige Qualifikation.

Unternehmenskultur

Das Unternehmen fördert eine kollaborative und innovative Kultur und ermutigt seine Mitarbeitenden, die Grenzen der Kreativität zu erweitern, während es zugleich an einem ausgeprägten Engagement für Nachhaltigkeit und ethisches Handeln festhält.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.