ETA HR Business Unit Manager

Grenchen Solothurn Schweiz

Anstellung
Vollzeit
Karrierestufe
Manager
Abteilung
Personalwesen, People & Culture
Branche
Feine Uhren & Uhrmacherkunst
Veröffentlicht
14. Okt. 2026

Über ETA

ETA gilt als Referenz für Schweizer uhrmacherische Expertise und ist bekannt für die Entwicklung und Herstellung von Präzisionswerken, die viele der weltweit angesehensten Uhren antreiben. Als Teil der Swatch Group verbindet die Manufaktur industrielle Exzellenz, technische Innovation und tiefen Respekt vor dem traditionellen uhrmacherischen Savoir-faire. Als Arbeitgeberin bietet ETA ein hochspezialisiertes Umfeld, in dem Ingenieure, Mikromechaniker, Techniker und operative Talente zu Produkten beitragen, die durch Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Raffinesse geprägt sind. Das Unternehmen schätzt Disziplin, handwerkliches Können, kontinuierliche Verbesserung und kollaborative Expertise und eröffnet Laufbahnen im Herzen des Schweizer Uhrmacherökosystems sowie an der Zukunft mechanischer und Quarzwerk-Technologien.

ETA sucht in Grenchen einen HR Business Unit Manager zur Führung von vier HR Business Partnern und zur Verantwortung für strategische HR-Politik, Projekte und den gesamten Employee Lifecycle einer Abteilung mit rund 200 Mitarbeitenden. Dazu gehören die Beratung von Führungskräften, die Betreuung von Langzeitabsenzen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen; zu den Leistungen zählen fünf oder sechs Wochen Ferien und eine 40-Stunden-Woche gemäss GAV.

Aufgaben und Verantwortung

  • Vier HR Business Partner personell und fachlich führen und weiterentwickeln.
  • Die Personalpolitik auf strategischer Ebene umsetzen und weiterentwickeln sowie Projekte leiten.
  • Den gesamten Employee Lifecycle einer Abteilung mit rund 200 Mitarbeitenden verantworten, von der Rekrutierung bis zum Onboarding und Offboarding.
  • Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, des Disziplinarmanagements und der Führung beraten und unterstützen.
  • Langzeitabsenzen betreuen und die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden unterstützen.
  • Aktiv in verschiedenen HR-Projekten mitarbeiten und an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen mitwirken.

Qualifikationen

  • Weiterbildung im Bereich HRM mit eidgenössischem Fachausweis HR oder Bachelorabschluss.
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer gleichwertigen Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld.
  • Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung.
  • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
  • Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Coaching.
  • Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken.
  • Kommunikationsstärke, Vertrauenswürdigkeit und hohe Sozialkompetenz.
  • Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit.
  • Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien.
  • Kunden- und dienstleistungsorientiertes Handeln sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Beherrschung der gängigen IT-Tools, einschliesslich MS 365; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich; zudem sind sehr gute Französischkenntnisse erforderlich.

Kompetenzen

MS 365 SAP Change management Coaching Swiss employment law

Erfahrung

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer gleichwertigen Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld, sowie mindestens 2 Jahre Führungserfahrung.

Ausbildung

Weiterbildung im Bereich HRM mit eidgenössischem Fachausweis HR oder Bachelorabschluss.

Arbeitsumfeld

Diese Position hat ihren Sitz in Grenchen, Solothurn, Schweiz.

Der Standort Solothurn

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Leistungen

Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und/oder Funktion; 40-Stunden-Woche gemäss GAV; gute Sozialleistungen; drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter; Firmenrestaurant; Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen; Sportaktivitäten und Firmenevents; Beteiligung an der Krankenversicherung; vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten; innerbetriebliche Mobilität und attraktive Karriereperspektiven; attraktive Lohnpolitik.

Unternehmenskultur

ETA bietet eine Arbeitskultur, die in Schweizer Präzision, technischer Meisterschaft und kontinuierlicher Innovation innerhalb der Uhrenindustrie verwurzelt ist. Als Arbeitgeberin fördert ETA die Zusammenarbeit zwischen Ingenieuren, Handwerkern und Produktionsspezialisten und misst Zuverlässigkeit, Qualität sowie der Weitergabe spezialisierten Fachwissens über Generationen hinweg hohen Wert bei.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.

Häufige Fragen

Die Luxusbranche zeichnet sich durch eine vielfältige und nuancierte Nomenklatur aus. Renommierte Häuser pflegen häufig ihre eigene Terminologie, und selbst innerhalb eines einzelnen Unternehmens wie ETA können die Bezeichnungen von Markt zu Markt variieren, um lokalen Gepflogenheiten zu entsprechen. Um vollständige Klarheit zu schaffen, vergibt Cerulean für jede Anzeige einen standardisierten, branchenüblichen Referenztitel. Diese Position ist gleichwohl funktional gleichbedeutend mit «Human Resources Business Unit Manager», «HR Department Manager», «Human Resources Manager», «HR Team Manager» und weiteren Varianten. Unsere ausgefeilte Suchtechnologie berücksichtigt diese Varianten, sodass Anfragen mit verwandten Begriffen zuverlässig genau die Positionen liefern, die Sie suchen.

ETA

ETA HR Business Unit Manager

Grenchen, Schweiz

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