Bvlgari HR Business Partner

Über Bvlgari

1884 in Rom gegründet, zählt Bvlgari zu den unverwechselbarsten Luxushäusern der Welt, geschätzt für seine kraftvolle italienische Kreativität, außergewöhnliche Handwerkskunst und Meisterschaft in Schmuck, Uhren, Accessoires, Düften und Hospitality. Als Arbeitgeber bietet Bvlgari ein anspruchsvolles, internationales Umfeld, in dem Tradition und Innovation zusammenfinden, und lädt Talente ein, zu einer Kultur der Exzellenz, des Unternehmergeistes und einer kundenzentrierten Eleganz beizutragen. Die Maison schätzt vielfältige Expertise, vom handwerklichen Savoir-faire über Retail Leadership bis hin zu Unternehmensfunktionen, und fördert die berufliche Entwicklung innerhalb des größeren LVMH-Ökosystems. Bei Bvlgari zu arbeiten bedeutet, Teil einer in Rom geborenen Marke mit globaler Vision und einer anhaltenden Leidenschaft für Schönheit zu werden.

Aufgaben und Verantwortung

• Die Mitarbeitenden während ihres gesamten beruflichen Werdegangs von der Einarbeitung bis zur Entwicklung begleiten und regelmässig an den drei Produktionsstandorten Le Sentier, Saignelégier und Neuchâtel präsent sein.
• Individuelle und kollektive Situationen fair behandeln, die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und der Gruppenrichtlinien sicherstellen und die Qualität der HR-Prozesse gewährleisten.
• Kompetenzbedarf in den Teams und bei Lernenden ermitteln und mit dem Watch Academy Manager an Weiterbildungs- und Uhrmacherlehrgängen arbeiten, um die Weitergabe des Fachwissens sicherzustellen.
• Gemeinsam mit dem Senior HR Business Partner Talent- und Nachfolgeprüfungen für kritische Funktionen durchführen und zur Talentpipeline beitragen; bei Schlüsselbesetzungen mit Talent Acquisition zusammenarbeiten.
• Wiederkehrende HR-Prozesse im Zuständigkeitsbereich steuern, darunter Leistungsbeurteilungen, Gehaltsrunden und Budgetübungen, in Zusammenarbeit mit dem Business.
• Den Senior HR Business Partner bei der Personalplanung im Einklang mit den Produktionskapazitäten unterstützen und den Bedarf an kritischen und schwer zu besetzenden Funktionen gemeinsam mit Operations vorausschauend planen.
• HR-Daten wie Personalbestand, Mobilität, Fluktuation und Abwesenheiten analysieren, um Entscheidungen zu unterstützen, Bedarf vorauszusehen und Empfehlungen zu begründen.
• Den Senior HR Business Partner dabei unterstützen, Standortleitungen und Produktionsmanager zu Personal- und Organisationsfragen zu beraten, Auswirkungen von Veränderungen vorauszusehen und industrielle Prioritäten in konkrete HR-Lösungen zu übersetzen.
• Manager bei ihrem Führungsansatz und HR-Entscheidungen coachen sowie Engagement und ein gesundes Arbeitsklima in einem Produktionsumfeld fördern.
• Den Senior HR Business Partner bei der Begleitung organisatorischer Entwicklungen und des Change Managements im Zuständigkeitsbereich unterstützen, im Einklang mit der Strategie der Watch Business Unit.

Qualifikationen

• Masterabschluss oder eidgenössischer Fachausweis im Personalwesen.
• Mindestens 3 Jahre bestätigte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld einer internationalen Gruppe.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, operative Herausforderungen in HR-Lösungen mit hohem Mehrwert zu übersetzen und Personal- sowie HR-Daten zur Entscheidungsfindung heranzuziehen.
• Fähigkeit, Ansprechpartner zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen sowie pragmatische, auf die Organisationsbedürfnisse abgestimmte Lösungen zu entwickeln.
• Echtes Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitenden, der Weitergabe von Fachwissen und der nachhaltigen Kompetenzentwicklung.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, aktives Zuhören und hohe situative Intelligenz sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und zentraler HR-Prozesse, insbesondere Recruiting, Leistungsmanagement und Vergütung.
• Fliessende Französischkenntnisse und gute Englischkenntnisse; ausgezeichnete schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Gültiger Führerausweis und Bereitschaft zu regelmässigen Fahrten zu den verschiedenen Produktionsstandorten.

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 3 Jahre bestätigte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld einer internationalen Gruppe.

Ausbildung

Masterabschluss oder eidgenössischer Fachausweis im Personalwesen.

Leistungen

Einarbeitungsprogramm; unterstützendes, dynamisches und kooperatives Arbeitsumfeld; kostenloser Kaffee und Heissgetränke, Cafeterias und Terrassen; Zugang zu B-Clubs, darunter Yoga, Laufen, Golf und Musik; vorteilhafte berufliche Vorsorge, Beiträge an die Krankenversicherung und Verpflegungskosten; flexibles Arbeitsumfeld mit möglichem Homeoffice je nach Anspruchsberechtigung und vollständigem IT-Kit; kostenlose Auto- und Veloparkplätze sowie Ladestationen für Elektrofahrzeuge; kostenloser Shuttle zwischen Bahnhof und Hauptsitz Neuchâtel; technische, zwischenmenschliche und Führungsschulungen.

Unternehmenskultur

Bvlgari fördert ein dynamisches, multikulturelles Arbeitsumfeld, in dem italienisches Erbe, römische Kreativität und außergewöhnliche Handwerkskunst jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung prägen. Die Maison ermutigt zu Unternehmergeist, Zusammenarbeit und einer Leidenschaft für Exzellenz und bietet ihren Teams die Möglichkeit, über Schmuck, Uhren, Düfte, Accessoires und Hospitality hinweg zu einer kühnen Luxusvision beizutragen.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.