Bucherer HR Business Partner

Aufgaben und Verantwortung

• Führungskräfte in den Bereichen IT und Finance in HR-relevanten Fragen beraten und eine professionelle, lösungsorientierte HR-Betreuung sicherstellen.
• Führungskräfte bei der Personal- und FTE-Planung, Change- und Transformationsprozessen sowie der Talent- und Nachfolgeplanung begleiten.
• Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit der Linie rekrutieren und dabei die Verankerung der Unternehmenswerte, Führungsprinzipien und Kultur fördern.
• Den gesamten Performance- und Succession-Cycle begleiten: von Entwicklungs- und Performancegesprächen über die Nachfolgeplanung bis zum Aufbau der Talent-Pipeline.
• Bei komplexen Mitarbeiterfällen, arbeitsrechtlichen Fragen und Konfliktsituationen als Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance agieren – konsistent und risikobewusst.
• Nachhaltige Lösungen in Gesundheits- und Absenzthemen entwickeln, die Engagement und Wellbeing stärken.
• HRIS-, Reporting- und Excel-Tools pflegen und weiterentwickeln sowie HR-Daten als klare Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Senior Stakeholder aufbereiten.
• Funktionsübergreifende HR-Projekte leiten oder unterstützen, um Prozesse und Strukturen laufend weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management oder Psychologie oder vergleichbare Ausbildung an einer Universität oder Fachhochschule.
• Erfahrung in Leadership, Team- und Organisationsentwicklung sowie vertiefte Kenntnisse in People Analytics.
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Integrität, Pragmatismus, ausgeprägte Kommunikationsstärke, vernetztes Denken sowie eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung.
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Flexibilität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Kompetenzen

Erfahrung

Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld.

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management oder Psychologie oder vergleichbare Ausbildung an einer Universität oder Fachhochschule.

Leistungen

40 Stunden Sollarbeitszeit; mindestens 27 Tage Ferien; flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice; attraktive Bezugsbedingungen auf Uhren und Schmuck; sehr fortschrittliche Leistungen bei Geburt eines Kindes; attraktive Leistungen aus der Pensionskasse und den Sozialversicherungen.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.